Con la participación del intendente de la ciudad de Córdoba, Daniel Passerini, se llevó adelante la firma de convenio para la segunda edición del Programa de Reconversión Laboral para Trabajadores Informales Urbanos.
El programa es una iniciativa diseñada para acompañar a personas que se desempeñaban en la informalidad urbana en el proceso de reconversión laboral, combinando formación técnica, desarrollo de hábitos de empleabilidad y prácticas supervisadas.
Durante el encuentro, Passerini enfatizó sobre la responsabilidad y compromiso de los distintos sectores del ecosistema institucional y empresario para llevar adelante este programa y señaló: “La educación es la herramienta que permite acceder a un trabajo de calidad, pero en este caso el círculo es más virtuoso porque los ámbitos académicos también abren su corazón a los que algunos eligen no ver”.
“El recurso humano está puesto al servicio para que el trabajo sea la herramienta de dignificación de las personas y empezar a reconstruir un tejido social que está dañado”, añadió Passerini.
El programa es articulado por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) – Facultad Regional Córdoba, de manera conjunta con la Municipalidad de Córdoba, a través de la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano, y la Fundación Universitaria de Oficios. En esta nueva cohorte se incorporan la Facultad de Ciencias Médicas y la Facultad de Odontología de la UNC junto a la Fundación Juniors Achievement Córdoba.
En ese sentido, la secretaria de Politicas Sociales y Desarrollo Humano, Andrea Ledesma, destacó: “Es muy difícil la tarea social, la situación del país está muy complicada. Estos son granitos de arena que sabemos que llegan, rinden y cada una de las personas hoy tiene la posibilidad y la dignidad de decir que tienen un trabajo”.
Actualmente, los participantes de la primera edición se encuentran trabajando en la empresa Kazaró, luego de completar el proceso de capacitación. Los resultados demostraron que la articulación entre formación, acompañamiento social y oportunidades laborales concretas puede generar procesos efectivos de inclusión sociolaboral.
“La gente necesita trabajar pero no sabe cómo articular. Esta iniciativa tiene que cumplir con ese desafío, porque están todos los actores presentes para que le demos oportunidades a las personas”, indicó Federico Olivo Aneiros, decano de la Universidad Tecnológica Nacional.
Programa de Reconversión Laboral
A partir de la primera experiencia, se profundiza y amplía la estrategia, dando continuidad al acompañamiento de la población abordada e incorporando nuevas trayectorias, integradas por personas que son acompañadas por distintos programas y equipos de la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano y que atraviesan diversas situaciones de vulnerabilidad social.
En esta instancia participarán 24 personas y se amplía de una a cuatro las empresas involucradas: Pazar S.A., Kazaró, Aseo Verde y Ecoservice S.R.L.
Rogelio Pizzi, decano de la Facultad de Ciencias Médicas, se refirió a la importancia del rol de las universidades en este programa: “El trabajo interinstitucional nos fortalece a todos y es el camino que hay que seguir. Las universidades son herramientas de desarrollo social ascendente y qué mejor muestra que esto: estamos todos juntos, diferentes instituciones, brindando posibilidades a nuestra comunidad de mejorar su calidad de vida”.
El Programa de Reconversión Laboral busca generar oportunidades reales de acceso al trabajo, entendiendo que cada trayectoria requiere diferentes niveles de acompañamiento. Para ello, articula capacitación laboral, acompañamiento social y vinculación con el sector privado y otras políticas públicas, fortaleciendo las condiciones necesarias para acceder y sostener nuevas oportunidades laborales y proyectos de vida.
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