El sector tecnológico comenzó 2026 con una moderación en las expectativas de contratación. Así lo indica la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, la unidad de ManpowerGroup especializada en talento tecnológico y digital, que releva las previsiones de los empleadores del rubro IT para el período enero-marzo.
De acuerdo con el informe, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el primer trimestre del año se ubicó en +10%, resultado de la diferencia entre las empresas que planean incorporar personal y aquellas que anticipan recortes. El dato refleja un escenario de mayor prudencia respecto de períodos anteriores, aunque todavía en terreno positivo.
En concreto, el relevamiento muestra que el 33% de los empleadores del sector prevé aumentar su dotación, mientras que el 38% no espera realizar cambios. En tanto, el 14% anticipa una reducción de personal y el 15% restante aún no definió su estrategia para el trimestre en curso.
Uno de los ejes centrales del informe sigue siendo la escasez de talento calificado, un problema estructural del mercado tecnológico. Según la encuesta, el 68% de los empleadores declara tener dificultades para encontrar los perfiles que necesita, un nivel que, si bien continúa siendo elevado, muestra una baja respecto del 76% registrado en 2024. Dentro de ese universo, el 62% reconoce que las mayores dificultades se concentran en los perfiles vinculados a IT y análisis de datos.
Frente a este escenario, las empresas comenzaron a ajustar sus respuestas. El informe señala que la principal estrategia adoptada es el upskilling y reskilling del talento interno, opción elegida por el 29% de las organizaciones. Le siguen la implementación de esquemas laborales más flexibles (20%) y la incorporación de nuevos talentos (18%), lo que sugiere un enfoque más selectivo y gradual en las decisiones de contratación.
En términos de habilidades más demandadas, la encuesta muestra un mapa diverso que excede al núcleo estrictamente tecnológico. Ingeniería encabeza el ranking con el 25%, seguida por los perfiles de IT y datos (23%), en igual proporción que los roles vinculados a atención al cliente. También aparecen con peso las áreas de operaciones y logística (22%), ventas y marketing (18%) y manufactura y producción (15%), reflejando la transversalidad del impacto tecnológico en distintas funciones del negocio.
La mirada regional aporta un contraste relevante. Según Experis, los doce países de América relevados esperan incrementos en sus nóminas de IT durante el primer trimestre. Brasil lidera ampliamente las expectativas, con una ENE de +58%, ubicándose también entre los países con mejores perspectivas a nivel global. En el extremo opuesto de la región aparece Puerto Rico, con una expectativa de apenas +6%. A escala internacional, Eslovaquia registra el desempeño más débil, con una ENE negativa de -14%.
Desde Experis señalan que, pese a la desaceleración local, la demanda de talento tecnológico sigue siendo un componente central de la agenda empresaria. “A nivel global, la necesidad de perfiles de IT se mantiene firme durante el primer trimestre del año”, explicó Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina. Sin embargo, advirtió que en el mercado local confluyen varios factores que explican una mayor cautela. “En Argentina, la combinación entre un entorno económico desafiante, la aceleración de procesos de automatización y la evolución tecnológica está llevando a las empresas a reevaluar sus necesidades de talento con mayor detenimiento”, señaló.
En ese marco, Roitman destacó que la clave estará en cómo las organizaciones gestionen esta etapa de transición. “La capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar talento especializado será determinante para sostener la competitividad”, afirmó.
El informe sugiere que el sector IT atraviesa una fase de redefinición, marcada por decisiones de contratación más selectivas y con una mirada de largo plazo. Más que una contracción abrupta, el escenario plantea una pausa estratégica, con foco en eficiencia, formación de equipos resilientes y alineación de perfiles a las nuevas demandas del ecosistema digital.
La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se publicará en marzo y relevará las previsiones para el segundo trimestre de 2026, un período que será clave para evaluar si la cautela actual da paso a una reactivación más sostenida del empleo tecnológico en el país.
