El mercado laboral argentino inicia 2026 con señales de mayor previsibilidad y un giro estratégico en materia salarial. Luego de varios períodos atravesados por ajustes defensivos frente a la inflación, las empresas comienzan a planificar con un horizonte más estable y con foco en la competitividad de sus estructuras de compensación.
De acuerdo con el último reporte de Randstad Argentina, con datos cerrados a enero de 2026, las compañías proyectan para el primer semestre del año un aumento promedio del 17,5% para el personal fuera de convenio, un porcentaje que supera en más de cinco puntos a la inflación estimada para ese período, ubicada en torno al 12%.
“El mercado laboral empieza a mostrar signos de estabilización y las empresas vuelven a pensar la política salarial como una herramienta estratégica para atraer y retener talento”, señalaron desde la consultora especializada en recursos humanos.
Directores: salarios en el techo del mercado
Los puestos directivos continúan concentrando las remuneraciones más altas del mercado, con diferencias marcadas según la industria y la región. La Patagonia vuelve a posicionarse como la zona con los salarios más elevados, impulsada por el costo de vida y la alta especialización de sectores como energía, minería e IT.
En el caso del Director de Administración y Finanzas (CFO), los sueldos en el AMBA van desde los $13,9 millones en logística hasta los $21,4 millones en banca, petróleo o tecnología. En la Patagonia, ese techo se eleva hasta los $26,8 millones mensuales en industrias como finanzas, farma, IT y oil & gas.
Para el Director Comercial, las remuneraciones en Buenos Aires oscilan entre $12,3 millones en consumo masivo, retail y servicios, y $19,4 millones en sectores de mayor rentabilidad como banca, farma, IT y petróleo. En el NEA, en cambio, los valores más bajos rondan los $9,8 millones.
En tanto, el Director de Recursos Humanos percibe sueldos que parten de los $10,7 millones en transporte en el AMBA y $8,9 millones en el NEA, y alcanzan los $18,9 millones en industrias de alta rentabilidad. El mayor registro vuelve a encontrarse en la Patagonia, donde esta posición supera los $23,6 millones mensuales.
Gerentes: tecnología y producción lideran los ingresos
El segmento gerencial presenta una amplia dispersión salarial, con los perfiles técnicos y estratégicos entre los mejor remunerados.
El Gerente de IT o Sistemas, uno de los perfiles más demandados del mercado, cobra en Buenos Aires entre $6,5 millones y $10,1 millones. Si bien la brecha regional es menor, en algunas industrias del NEA los salarios descienden hasta los $5,7 millones.
Por su parte, el Gerente de Planta o Producción muestra fuertes diferencias sectoriales. En la industria automotriz, los sueldos van de $11,4 millones a $16,3 millones en el AMBA y de $14 millones a $20 millones en la Patagonia. En consumo masivo y retail, el rango se reduce a entre $6,5 millones y $9,6 millones.
El Gerente de Administración y Finanzas percibe remuneraciones promedio de $7,5 millones en la industria manufacturera, con picos de $12,5 millones en petróleo y gas. En el AMBA, los salarios más competitivos rondan los $10 millones, mientras que en el NOA y el NEA se ubican cerca de los $5,6 millones. El máximo vuelve a registrarse en la Patagonia, con $15,7 millones en el sector de gas y petróleo.
Jefaturas: ajustes para sostener la equidad interna
Los mandos medios continúan siendo una pieza clave en la operación diaria de las organizaciones y sus salarios se ajustan para no quedar rezagados frente a las paritarias del personal bajo convenio.
Según Randstad, un Jefe de Ventas en el sector bancario cobra entre $4 millones y $6,3 millones, mientras que en servicios el rango va de $3,9 millones a $5,7 millones. En Recursos Humanos, los sueldos oscilan entre $3,6 millones en servicios y $5,8 millones en banca e IT.
En industrias pesadas, el Jefe de Seguridad e Higiene se posiciona entre los mejor pagos de este nivel, con salarios que van de $5,8 millones a $8,8 millones en gas y petróleo.
Beneficios, bonos y retención del talento clave
Más allá del salario fijo, las empresas refuerzan los beneficios como herramienta central de retención. El 70% de las organizaciones ofrece medicina prepaga para el grupo familiar como principal diferencial para los talentos clave.
“El auto corporativo sigue siendo habitual en posiciones jerárquicas o comerciales con alta demanda de desplazamiento”, indicaron desde Randstad. El 29% de las empresas brinda este beneficio, mientras que un 17% cubre estacionamiento y crecen otros “perks” de movilidad, como el reembolso de combustible.
Además, el 61% de las compañías aplica ajustes salariales especiales por fuera de las revisiones generales para evitar la rotación de perfiles críticos. Entre los incentivos más utilizados se destacan los bonos (63%), las comisiones (40%) y los premios por desempeño (24%).
Según el relevamiento, los bonos tienen en promedio un valor de 2,5 sueldos, con un mínimo de uno y un máximo que puede llegar a 20 salarios. En contraste, solo el 17% de las empresas consultadas cuenta con alguna política de pago de salarios en dólares, una práctica que sigue siendo marginal en el mercado argentino.
