{"id":1014,"date":"2021-02-05T22:12:15","date_gmt":"2021-02-05T22:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=272659"},"modified":"2021-02-05T22:12:15","modified_gmt":"2021-02-05T22:12:15","slug":"desde-el-1-de-abril-entra-en-vigencia-la-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2021\/02\/05\/desde-el-1-de-abril-entra-en-vigencia-la-ley-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Desde el 1 de abril entra en vigencia la Ley de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

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El Ministerio de Trabajo estableci\u00f3 este viernes que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo<\/strong>, previsto por la Ley N\u00ba 27.555<\/strong>, entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de abril pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Por medio de la Resoluci\u00f3n 54\/2021, el Poder Ejecutivo record\u00f3 que el art\u00edculo 19 de la ley 27.555 establece que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigor luego de 90 d\u00edas;<\/strong> contados a partir que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio.<\/p>\n

A la vez, indic\u00f3 que el Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 1033\/20 estableci\u00f3 que, a la fecha de su dictado, ning\u00fan aglomerado urbano, ni departamento, ni partidos de las provincias argentinas se encuentra alcanzado por el ASPO.<\/p>\n

\u201cAs\u00ed entonces, habilita a afirmar el cese del aislamiento social, preventivo y obligatorio en todo el territorio nacional\u201d, <\/strong>justific\u00f3 el texto oficial.<\/p>\n

Ahora, el Ministerio de Trabajo<\/a> consider\u00f3 que \u201ca fin de dar certeza frente a un r\u00e9gimen laboral que se proyecta sobre obligaciones mensuales, corresponde establecer que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de abril del 2021\u201d.<\/p>\n

La Ley de Teletrabajo<\/a> sancionada por el Congreso en julio del a\u00f1o pasado y su reglamentaci\u00f3n parcial, por parte del Poder Ejecutivo, se concret\u00f3 en enero \u00faltimo.<\/p>\n

Los principales puntos de la ley<\/strong><\/h5>\n

En relaci\u00f3n con el derecho a la desconexi\u00f3n digital,<\/b> el Gobierno aclara: \u201ccuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones<\/b> fuera de la jornada laboral\u201d. Sin embargo, aclara que \u201cla persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder<\/b> hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se detalla que no se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados <\/b>al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n. <\/b>Por otro lado, se remarca que los incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias \u201cno ser\u00e1n considerados incentivos\u201d.<\/p>\n

Otro de los art\u00edculos reglamentados hace referencia a las tareas de cuidado<\/b>. En el art\u00edculo 6 se indica que toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea al evocar esta raz\u00f3n, \u201cdeber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n<\/b>\u201d el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza. \u201cEn los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva\u201d, detalla.<\/p>\n

Por otro lado, en uno de los puntos que gener\u00f3 mayor controversia, referente a la reversibilidad, <\/b>se indica que deber\u00e1 ajustarse a los deberes impuestos en los art\u00edculos 9\u00ba y 10\u00b0 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. \u201cRecibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci\u00f3n de una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente<\/b>, el empleador o la empleadora deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en el menor plazo que permita la situaci\u00f3n del o de los establecimientos al momento del pedido\u201d, plantea el art\u00edculo 7\u00b0.<\/p>\n

Este plazo no podr\u00e1 ser superior a 30 d\u00edas<\/b>. \u201cA los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci\u00f3n se tendr\u00e1 especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo\u201d, indica el texto.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a los empleados que hubiesen pactado la modalidad desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral \u201cno pueden revocar <\/b>su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales\u201d.<\/p>\n

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