{"id":125320,"date":"2023-07-20T06:20:30","date_gmt":"2023-07-20T06:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=348421"},"modified":"2023-07-20T06:20:30","modified_gmt":"2023-07-20T06:20:30","slug":"salarios-dolares-bono-verde-y-payroll-split-tres-ganchos-para-retener-personal-by-adecco","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2023\/07\/20\/salarios-dolares-bono-verde-y-payroll-split-tres-ganchos-para-retener-personal-by-adecco\/","title":{"rendered":"Salarios: d\u00f3lares, bono verde y payroll split, tres ganchos para retener personal (by Adecco)"},"content":{"rendered":"
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Adecco Argentina<\/a> llev\u00f3 a cabo un estudio a modo de Term\u00f3metro Coyuntural, del que participaron 112 empresas. El objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino, que sirvan de referencia a las empresas, a la hora de tomar decisiones respecto a salarios y beneficios, en el marco de un escenario cambiante desde la perspectiva de las remuneraciones, generado por el gran impacto de la inflaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Ante la dificultad de mantener un equilibrio entre los salarios y la inflaci\u00f3n, las empresas consideran nuevas formas de ofrecer beneficios para sus empleados y fidelizarlos. Una de ellas son los salarios en d\u00f3lares, al menos de forma parcial. A continuaci\u00f3n, Adecco comparte informaci\u00f3n m\u00e1s detallada acerca de esta pr\u00e1ctica en Argentina.\n<\/p>\n

Salarios en d\u00f3lares como estrategia de fidelizaci\u00f3n de talentos<\/h2>\n

La cantidad de argentinos que se vuelcan a alternativas para cobrar en d\u00f3lares es cada vez m\u00e1s alta. Seg\u00fan un informe de SherlockHR y Computrabajo, Argentina es el pa\u00eds con mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior, en especial para Estados Unidos, Canad\u00e1, Espa\u00f1a y Gran Breta\u00f1a.\n<\/p>\n

Seg\u00fan el INDEC, en el \u00faltimo a\u00f1o, las exportaciones de la Industria del Conocimiento crecieron un 23%. La industria de servicios (inform\u00e1tica y programaci\u00f3n, servicios profesionales, dise\u00f1o, etc.) export\u00f3 desde Argentina a mediados de 2022 un total de u$s7.261 millones anuales. Estos son los puestos en los que se ve con mayor frecuencia la posibilidad de un pago parcial o total en d\u00f3lares.\n<\/p>\n

El m\u00e9todo de pago es muy codiciado pero, al mismo tiempo, acceder a este salario representa una traba para los profesionales. Muchos de los casos que se encuentran con las limitaciones del cobro son los\/as freelancers. Es el mismo problema que afrontan las empresas exportadoras porque, aunque vendan en d\u00f3lares, est\u00e1n obligados a cobrarlos en Argentina en pesos y al cambio oficial.<\/p>\n

No obstante, la \u00faltima resoluci\u00f3n del Banco Central permite que los trabajadores puedan retener y no liquidar al cambio oficial, en el mercado local, hasta u$s 1000 mensuales, es decir u$s 12000 al a\u00f1o.\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacerlo? Se debe presentar en el banco la factura de exportaci\u00f3n que justifica la operaci\u00f3n y realizar el tr\u00e1mite para que se acredite en la cuenta, que en la mayor\u00eda de los casos se puede hacer online.\n<\/p>\n

Otra opci\u00f3n es el cobro en criptomonedas. Las compa\u00f1\u00edas abonan a los proveedores argentinos a trav\u00e9s de alguna compa\u00f1\u00eda de blockchain que autom\u00e1ticamente convierte ese dep\u00f3sito en criptos con respaldo en d\u00f3lares. Si bien esta tendencia comenz\u00f3 con empresas relacionadas con la tecnolog\u00eda, ha crecido en rubros como consultores de marketing, traductores y profesores de idioma y psic\u00f3logos.\n<\/p>\n

Alternativas que favorecen la fidelizaci\u00f3n de talentos<\/strong>\n<\/p>\n

1- Definir el monto del salario en d\u00f3lares y liquidar en pesos:<\/strong> en algunas empresas, se establece el monto del salario en d\u00f3lares y determinan un valor de cambio de ese d\u00f3lar, que puede ser oficial o mayor (MEP o Blue). Luego, se pesifica y se liquida. El salario percibido en pesos va oscilando a medida que var\u00eda la moneda norteamericana. Este recurso no solo se utiliza para perfiles de IT sino tambi\u00e9n para otros profesionales de gran demanda en el mercado. Generalmente son empresas multinacionales que requieren perfiles de nicho.\n<\/p>\n

2- Bono en d\u00f3lares:<\/strong> otro recurso es establecer un salario en pesos y un bono en d\u00f3lares, pero liquidado en pesos a un valor entre el oficial y el Blue.\n<\/p>\n

3- Payroll Split:<\/strong> con una divisi\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, se puede cobrar hasta un 20% de su sueldo en \u201cespecies\u201d (moneda extranjera como d\u00f3lares, euros o incluso criptomonedas) y otra parte en pesos argentinos, aunque todo el salario se tributa en Argentina. Ese porcentaje permite una capacidad de ahorro en d\u00f3lares superior a la del cepo actual y un valor diferencial m\u00e1s bajo del que se puede comprar. En general, no se da para todos los empleados sino para puestos clave en empresas multinacionales que pagan sueldos y salarios a los empleados que trabajan a escala global.\n<\/p>\n

Beneficios y acciones para fidelizar talentos <\/strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional<\/a> y por qu\u00e9 es importante? Es el conjunto de beneficios no econ\u00f3micos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compa\u00f1\u00eda.\n<\/p>\n

Los m\u00e1s comunes en Argentina son:\n<\/p>\n

\u2022 Teletrabajo, Horario flexible, Capacitaci\u00f3n, D\u00edas libres, Espacio de esparcimiento, Proyectos de voluntariado, enfoque en Sustentabilidad, Beneficios sociales, ReconocimientosBuen clima interno, Equilibrio familia \u2013 trabajo, Planes claros de promoci\u00f3n interna.\n<\/p>\n

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