{"id":145942,"date":"2023-12-21T18:35:02","date_gmt":"2023-12-21T18:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=355028"},"modified":"2023-12-21T18:35:02","modified_gmt":"2023-12-21T18:35:02","slug":"puntos-claves-de-la-reforma-laboral-de-milei-y-el-nuevo-sistema-de-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2023\/12\/21\/puntos-claves-de-la-reforma-laboral-de-milei-y-el-nuevo-sistema-de-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Puntos claves de la reforma laboral de Milei y el nuevo sistema de indemnizaciones"},"content":{"rendered":"
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Bajo el t\u00edtulo \u00abBases para la Reconstrucci\u00f3n de la Econom\u00eda Argentina\u00bb<\/a>, el presidente Javier Milei<\/strong> dio a conocer el mega decreto de necesidad y urgencia que cuenta con 366 art\u00edculos<\/strong> <\/a>entre los que destaca la reforma laboral<\/strong> que planea implementar el oficialismo.\n<\/p>\n

Entre los puntos salientes de las modificaciones a las normativas vigentes, resaltan los cambios en la forma de calcular las indemnizaci\u00f3n por despidos<\/strong>, los per\u00edodos de prueba<\/strong>, las \u00abinjurias laborales\u00bb, el teletrabajo y las acciones sindicales.\n<\/p>\n

Los cambios en la indemnizaci\u00f3n<\/strong>\n<\/p>\n

Seg\u00fan determina el texto del DNU, en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, \u00abse deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses<\/strong>\u00ab.\n<\/p>\n

Para realizar dicha cuenta, se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor.\n<\/p>\n

Al mismo tiempo, el escrito remarca que \u00abla base de c\u00e1lculo de esta indemnizaci\u00f3n no incluir\u00e1 el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual<\/strong>\u00ab. En otras palabras, no incluir\u00e1 el abono del aguinaldo o bonos extra.\n<\/p>\n

En cuanto a los empleados excluidos de convenio colectivo de trabajo, el tope de la indemnizaci\u00f3n \u00abser\u00e1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\u00e1s favorable, en el caso de que hubiera m\u00e1s de uno\u00bb.\n<\/p>\n

\"Jornada\n<\/p>\n

\u00abLa base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 en ning\u00fan caso ser inferior al 67%<\/strong> del importe correspondiente a un mes de sueldo. La indemnizaci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer y segundo p\u00e1rrafo del presente\u00bb, explic\u00f3 el Gobierno.\n<\/p>\n

A la vez, de mediar un convenio colectivo, las partes podr\u00e1n sustituir el r\u00e9gimen indemnizatorio \u00abpor un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable<\/strong>\u00ab.\n<\/p>\n

En paralelo, los empleadores tendr\u00e1n la opci\u00f3n de poder de contratar un sistema privado de capitalizaci\u00f3n<\/strong> a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo.\n<\/p>\n

Los principales cambios en materia laboral:<\/strong>\n<\/p>\n