{"id":145986,"date":"2023-12-22T13:00:22","date_gmt":"2023-12-22T13:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=355073"},"modified":"2023-12-22T13:00:22","modified_gmt":"2023-12-22T13:00:22","slug":"dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2023\/12\/22\/dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"DNU Milei: as\u00ed impacta en las empresas de software y la Econom\u00eda del Conocimiento"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-36\">\n<div class=\"g-dyn a-29 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MjksMzYsMSw2MA==\" href=\"https:\/\/www.harmoniechateau.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento.jpg\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<p>A horas de conocerse el mega decreto del presidente Javier Milei y que contiene 366 medidas el estudio jur\u00eddico&nbsp; Carranza Torres analiz\u00f3 los principales puntos del DNU que desregula la econom\u00eda y c\u00f3mo impacta en las empresas de software y en las compa\u00f1\u00edas de la Econom\u00eda del Conocimiento.\n<\/p>\n<p>Desde el estudio remarcan que el DNU 70\/2023 tiene numerosas cuestiones jur\u00eddicas para analizar y sobre las cuales se puede profundizar y que para ese an\u00e1lisis se dejan de lado consideraciones sobre procedimiento, constitucionalidad y oportunidad, apuntando sencillamente a remarcar qu\u00e9 cuestiones podr\u00edan afectar directamente a la industria.\n<\/p>\n<p>A su vez, se aclara tambi\u00e9n que la menci\u00f3n de los cambios en el presente documento es breve y superficial, dejando de lado algunas cuestiones que, si bien se modifican, se omite espec\u00edficamente la menci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que (a diferencia de muchos otros DNU) el mismo tiene vigencia desde los 8 d\u00edas de su publicaci\u00f3n, es decir el 29\/12\/2023, se resumen a continuaci\u00f3n las principales modificaciones:\n<\/p>\n<p><strong>LABORALES.<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indebida o incorrecta registraci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Se eliminan multas por no registro del empleador, registro tard\u00edo y todos sus impactos en lo indemnizatorio, entre ellas la doble indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong>: Se excluye espec\u00edficamente el SAC del c\u00e1lculo (aunque de hecho estaba excluido) y los pagos extra. Se permite, por convenio colectivo, modificar el r\u00e9gimen indemnizatorio por el de fondo de desempleo (siempre a cargo del empleador). Se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de fondos de capitalizaci\u00f3n para el pago de indemnizaciones.<\/li>\n<li><strong>Monotributistas:&nbsp;<\/strong>Cuando existe facturaci\u00f3n de servicios u obra, ya no se presume la existencia de relaci\u00f3n laboral. Se los excluye espec\u00edficamente de la ley de contrato de trabajo, y para el caso en que los aportes est\u00e9n a cargo de la empresa podr\u00e1n eventualmente deducirse de futuras obligaciones.<\/li>\n<li><strong>Carga de la prueba:<\/strong>&nbsp;A los hechos debe probarlos quien los alega en caso de un conflicto, quedando presunci\u00f3n a favor del empleado solo en caso de duda insuperable, algo que deber\u00e1 ser evaluado por el juez.<\/li>\n<li><strong>Condiciones esenciales de contrato:&nbsp;<\/strong>Pueden empezar a producirse modificaciones en las condiciones esenciales por acuerdo de las partes, debiendo homologarse ante autoridad.<\/li>\n<li><strong>Empleados tercerizados:<\/strong>&nbsp;Los trabajadores son empleados de la empresa que los registra, no de aquella en la que prestan los servicios, tal como se preve\u00eda hasta ahora en el caso de tercerizaciones. Subsisten no obstante las obligaciones solidarias.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong>: Se extiende de 3 a 8 meses, manteniendo las prohibiciones y sanciones anteriores y las obligaci\u00f3n de pago de todas las cargas correspondientes.<\/li>\n<li><strong>Licencia por maternidad<\/strong>: Se prev\u00e9 en 45 d\u00edas previos y posteriores al parto, pero la mujer puede elegir persistir hasta 10 d\u00edas antes y luego compensar con los posteriores.<\/li>\n<li>Digitalizaci\u00f3n: Se prev\u00e9 la digitalizaci\u00f3n de certificados de servicios y recibos de sueldo.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmite a los cr\u00e9ditos laborales<\/strong>: Cualquier cr\u00e9dito laboral que derive de un reclamo tiene como l\u00edmite de actualizaci\u00f3n el IPC m\u00e1s el 3% anual. Los juicios pueden pagarse (seg\u00fan el caso) hasta en 12 cuotas con el mismo \u00edndice de actualizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despidos discriminatorios<\/strong>: Si bien se prev\u00e9n sanciones a trav\u00e9s de indemnizaciones agravadas, ya no hay obligaci\u00f3n de reincorporaci\u00f3n por esta causal.<\/li>\n<li><strong>Aportes obligatorios<\/strong>: S\u00f3lo se efectuar\u00e1n aportes a las cajas sindicales si media consentimiento expreso del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00c9GIMEN DE TELETRABAJO:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tareas de cuidado:<\/strong>&nbsp;Cuando se tienen personas a cargo, ya no debe producirse un cambio de horario a favor del empleado sino que se le permite tomarse algunos momentos que luego deben ser compensados. El despido por esta causa ya no se considera discriminatorio.<\/li>\n<li><strong>Reversi\u00f3n del home office:<\/strong>&nbsp;Ya no es un derecho exclusivo del trabajador definir cu\u00e1ndo volver a la oficina. Debe acordarse con el empleador y est\u00e1 sujeto a la tarea que se cumple y a las particularidades de cada caso.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones internacionales:<\/strong>&nbsp;Se elimina la autorizaci\u00f3n de la autoridad de control para contratar. Por otra parte, ya no es un derecho del empleado la elecci\u00f3n de la ley aplicable, debiendo aplicarse la del lugar de prestaci\u00f3n de las tareas.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>TRABAJADOR INDEPENDIENTE:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Se crea la figura del trabajador independiente con hasta 5 colaboradores con r\u00e9gimen simplificado, los cuales no ingresan al r\u00e9gimen laboral pero s\u00ed a la seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>IMPORTACIONES<\/strong>:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Las importaciones se pueden hacer (salvo excepciones) a nombre propio sin necesidad de despachante. Ya no es necesario inscribirse en registro de importadores y exportadores.<\/li>\n<li>&nbsp;Se producen numerosas y extensas modificaciones al c\u00f3digo aduanero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OBLIGACIONES EN D\u00d3LARES:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Los contratos deben ser pagados en la moneda establecida contractualmente, independientemente de que sea de curso legal o no. Esto hace que las empresas deban rever sus contrataciones con proveedores y clientes, actualizando las formas de pago que en general se establec\u00edan de manera \u201cdeterminable\u201d de acuerdo a distintos tipos de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONTRATOS<\/strong>:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Se pone mayor valor a la autonom\u00eda de la voluntad. Esto hace que las empresas deben rever sus contratos, teniendo en cuenta que ahora ser\u00e1n autosuficientes y los principios interpretativos en general ser\u00e1n en favor del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>LEY DE ECONOM\u00cdA DE CONOCIMIENTO<\/strong>:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Mantiene plena vigencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<footer class=\"author-bio-section\" readability=\"2.5909090909091\">\n<p class=\"author-name\">Jos\u00e9 Busaniche<\/p>\n<p class=\"author-image\"><img loading=\"lazy\" alt height=\"90\" width=\"90\" class=\"avatar avatar-90 photo lazyload\" src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento.png\" srcset=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento.png 2x\"><\/p>\n<p class=\"author-bio\">Jefe de Redacci\u00f3n en Grupo Punto a Punto<br \/>\nContacto: <a href=\"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/cdn-cgi\/l\/email-protection\" class=\"__cf_email__\" data-cfemail=\"f49e9b8791968187959a9d979c91b49399959d98da979b99\">[email&nbsp;protected]<\/a><br \/>\nEn Twitter: @josebusaniche<br \/>\nPhone: 351 6 064291 <a href=\"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/cdn-cgi\/l\/email-protection#1b7174687e5b6b7a6b35787476357a69\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" title=\"E-mail\" class=\"tooltip\"><i class=\"fa fa-envelope-square fa-2x\"><\/i> <\/a> <a href=\"http:\/\/josebusaniche\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" title=\"Twitter\" class=\"tooltip\"><i class=\"fa fa-twitter-square fa-2x\"><\/i> <\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jos-mara-busaniche-8670896\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" title=\"LinkedIn\" class=\"tooltip\"><i class=\"fa fa-linkedin-square fa-2x\"><\/i> <\/a><\/p>\n<\/footer>\n<div class=\"g g-38\">\n<div class=\"g-dyn a-12 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MTIsMzgsMSw2MA==\" href=\"https:\/\/hospitalprivado.com.ar\/landing-trasplante.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dnu-milei-asi-impacta-en-las-empresas-de-software-y-la-economia-del-conocimiento.gif\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A horas de conocerse el mega decreto del presidente Javier Milei y que contiene 366 medidas el estudio jur\u00eddico&nbsp; Carranza Torres analiz\u00f3 los principales puntos del DNU que desregula la econom\u00eda y c\u00f3mo impacta en las empresas de software y en las compa\u00f1\u00edas de la Econom\u00eda del Conocimiento. Desde el estudio remarcan que el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":145987,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145986"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145987"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}