{"id":146740,"date":"2024-01-10T18:32:12","date_gmt":"2024-01-10T18:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=355772"},"modified":"2024-01-10T18:32:12","modified_gmt":"2024-01-10T18:32:12","slug":"pymes-de-cordoba-salen-a-bancar-el-dnu-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2024\/01\/10\/pymes-de-cordoba-salen-a-bancar-el-dnu-de-milei\/","title":{"rendered":"Pymes de C\u00f3rdoba salen a bancar el DNU\u00a0de\u00a0Milei"},"content":{"rendered":"

 \n<\/p>\n

El C20<\/strong><\/a>, agrupaci\u00f3n que nuclea a empresas pymes, rechaz\u00f3 las impugnaciones planteadas judicialmente por los sindicatos al DNU de Javier Milei.<\/a> <\/strong>\n<\/p>\n

A trav\u00e9s de un comunicado, el C20 junto a la C\u00e1mara de Comercio de C\u00f3rdoba (CCC), la Federaci\u00f3n Comercial de C\u00f3rdoba (FEDECOM) y la Sociedad Rural de Jes\u00fas Mar\u00eda (SRJM),<\/strong> enumer\u00f3 las principales causas por las que apoya la reforma laboral<\/a><\/strong> que propone el Decreto de Necesidad y Urgencia<\/strong> (DNU 70\/2023).\n<\/p>\n

Entre las principales causas destacan la necesidad de modernizar el marco que rige a las leyes laborales, la flexibilizaci\u00f3n para generar empleo y la adaptaci\u00f3n a las nuevas formas de trabajo. Seguidamente aseguran que el DNU no busca avasallar los derechos fundamentales de los trabajadores.\n<\/p>\n

A) Las desregulaciones y modificaciones planteadas en el Titulo \u201cIV\u201d contienen a priori las renovaciones y actualizaciones laborales que Argentina necesita con car\u00e1cter de URGENCIA para modernizar el marco normativo que rige las mismas<\/strong>, con el objetivo de impulsar la productividad<\/strong>, fomentar la generaci\u00f3n de empleo y fundamentalmente promover la competitividad del pa\u00eds<\/strong> en un entorno econ\u00f3mico global cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y cambiante.\n<\/p>\n

B) El Pa\u00eds necesita flexibilidad para fomentar la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>, dado que las leyes laborales actuales resultan r\u00edgidas y desincentivan a contratar personal.\n<\/p>\n

\n<\/p>\n

C) Necesitamos adaptarnos a las nuevas formas de trabajo<\/strong> en raz\u00f3n de que el mundo laboral ha experimentado cambios significativos como la aparici\u00f3n del trabajo remoto y la econom\u00eda del conocimiento. La legislaci\u00f3n laboral debe actualizarse para reflejar estas nuevas realidades.\n<\/p>\n

D) La competitividad internacional y la globalizaci\u00f3n exige que los pa\u00edses sean m\u00e1s competitivos en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y laborales para poder atraer inversiones extranjeras.\n<\/p>\n

E) Aunque se busque flexibilizar aspectos b\u00e1sicos, sobre todo en materia de contrataci\u00f3n, es crucial entender que la esencia del proyecto no es avasallar los derechos fundamentales de los trabajadores<\/strong> como quieren hacer ver los Movimientos Sindicales.\n<\/p>\n

F) Somos signatarios de registros grav\u00edsimos de informalidad laboral, muy superiores a los de trabajadores registrados; por lo que una adaptaci\u00f3n de las leyes laborales acorde a los nuevos tiempos, contribuye a brindar a TODOS los trabajadores acceso a beneficios sociales y a TODOS los empleadores un marco legal m\u00e1s claro. Atendiendo lo aqu\u00ed invocado, SOLICITAMOS a los Tribunales y los Sres. Jueces involucrados en resolver los diferendos planteados, que lo hagan buscando, \u201cPROMOVER EL BIENESTAR GENERAL\u201d, como plantea el Pre\u00e1mbulo de nuestra Constituci\u00f3n.\n<\/p>\n