{"id":152263,"date":"2024-07-05T06:03:53","date_gmt":"2024-07-05T06:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=362551"},"modified":"2024-07-05T06:03:53","modified_gmt":"2024-07-05T06:03:53","slug":"jornada-laboral-reducida-que-dicen-las-empresas-sobre-su-implementacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2024\/07\/05\/jornada-laboral-reducida-que-dicen-las-empresas-sobre-su-implementacion\/","title":{"rendered":"Jornada laboral reducida: qu\u00e9 dicen las empresas sobre su implementaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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En el marco de la reanudaci\u00f3n del debate en Diputados sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral un estudio se plante\u00f3 analizar qu\u00e9 est\u00e1n proyectando las pymes y las grandes empresas. En esa l\u00ednea, el Estudio de Remuneraci\u00f3n 2024 de la consultora Michael Page concluy\u00f3 que:\n<\/p>\n

-El 57% de las empresas no considera<\/strong> implementar una semana laboral m\u00e1s corta.\n<\/p>\n

-Contrariamente, un 19% considera posible adoptarla<\/strong>. Dentro de este grupo, el 39% buscar\u00eda lograr un mayor equilibrio entre la vida y el trabajo, el 33% aspirar\u00eda a mejorar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y el 19% perseguir\u00eda un aumento en la productividad.\n<\/p>\n

\u2013El 24% de las empresas est\u00e1 indecisa.<\/strong><\/p>\n

Ante esta posibilidad, las empresas anticipan desaf\u00edos:\n<\/p>\n

-36% creen que tendr\u00e1n dificultades en la gesti\u00f3n del tiempo y mantenimiento de la productividad de los equipos.\n<\/p>\n

-25% opinan que tendr\u00e1n un impacto en la cultura organizacional.\n<\/p>\n

-18% consideran que tendr\u00e1n que reorganizar la carga de trabajo.\n<\/p>\n

-18% creen que requerir\u00e1 de una adaptaci\u00f3n de clientes y proveedores.\n<\/p>\n

El Estudio de Remuneraci\u00f3n de Michael Page cada a\u00f1o expone las principales tendencias del mercado laboral en el pa\u00eds. Para elaborar el Estudio de Remuneraci\u00f3n Argentina 2024, se recopilaron 945 respuestas de clientes y candidatos mediante una encuesta estructurada, y se relev\u00f3 informaci\u00f3n salarial mediante entrevistas junto con datos de mercado provistos por los consultores especializados de cada industria durante marzo de este a\u00f1o.\n<\/p>\n

\"oficina\"\n<\/p>\n

Seg\u00fan el informe Talent Trends 2024 de Page Group:
<\/strong>El 87% de los candidatos considera que el equilibrio vida personal-trabajo es el factor m\u00e1s importante en su empleo. Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo h\u00edbrido o flexible.\n<\/p>\n

Sin embargo, solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar o retener talento, m\u00e1s de un tercio de los candidatos est\u00e1 trabajando en la oficina m\u00e1s de lo que lo hac\u00eda hace un a\u00f1o atr\u00e1s y actualmente el 52% trabaja en un esquema h\u00edbrido.\n<\/p>\n

\u201cLos argentinos est\u00e1n exigiendo autonom\u00eda y la capacidad de trabajar de manera flexible ya no como beneficio opcional, sino como algo que esperan de un trabajo, lo que representa un desaf\u00edo para los empleadores que desean que las personas vuelvan a la oficina\u201d, sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.\n<\/p>\n

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