{"id":154380,"date":"2024-08-17T07:23:31","date_gmt":"2024-08-17T07:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=363994"},"modified":"2024-08-17T07:23:31","modified_gmt":"2024-08-17T07:23:31","slug":"empleo-3-de-cada-10-argentinos-piensa-en-cambiar-de-trabajo-que-motiva-esta-decision","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2024\/08\/17\/empleo-3-de-cada-10-argentinos-piensa-en-cambiar-de-trabajo-que-motiva-esta-decision\/","title":{"rendered":"Empleo: 3 de cada 10 argentinos piensa en cambiar de trabajo, \u00bfqu\u00e9 motiva esta decisi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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En el \u00faltimo semestre, el 31% de los trabajadores en Argentina asegur\u00f3 que tiene la intenci\u00f3n de cambiar de empleo<\/strong>, de acuerdo con el \u00faltimo informe de la consultora Randstad<\/a>. De hecho, el 11% respondi\u00f3 que efectivamente cambio de empleador en la primera mitad del a\u00f1o<\/strong>. Cabe se\u00f1alar que en el pa\u00eds existe una actitud m\u00e1s conservadora al respecto como consecuencia del contexto de incertidumbre, la inflaci\u00f3n y otros componentes de la macroeconom\u00eda local.\n<\/p>\n

La falta de se\u00f1ales de solidez en la demanda laboral provoc\u00f3 que los trabajadores asuman menos riesgos y tengan una menor intenci\u00f3n de cambio. <\/strong>\n<\/p>\n

Al profundizar sobre la intenci\u00f3n de cambio durante este a\u00f1o, surge del estudio que la generaci\u00f3n Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposici\u00f3n a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n es la que m\u00e1s se plantea cambiar de empleo en un futuro pr\u00f3ximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demogr\u00e1ficos m\u00e1s j\u00f3venes.\n<\/p>\n

Razones para el cambio de trabajo<\/strong><\/p>\n

En este sentido, el informe mostr\u00f3 que la b\u00fasqueda de un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional <\/strong>es la raz\u00f3n principal <\/strong>para pensar en un cambio laboral (49%).\n<\/p>\n

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La baja remuneraci\u00f3n es el segundo factor m\u00e1s importante<\/strong> para buscar un cambio de empleo<\/a> (48%) y su importancia ha aumentado en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado por el contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds.\n<\/p>\n

En orden de importancia, estas son otras razones enumeradas por los trabajadores argentinos por las cuales est\u00e1n dispuestos a cambiar de empleo: recib\u00ed una oferta que no puedo rechazar (29%); me faltan oportunidades de crecimiento profesional (25%); perd\u00ed inter\u00e9s en mi trabajo, me faltan desaf\u00edos (18%); mi organizaci\u00f3n no ofrece beneficios o son muy pocos (14%); mi organizaci\u00f3n no es estable, me da miedo perder mi trabajo (13%); en mi organizaci\u00f3n el liderazgo es deficiente (13%); no tengo flexibilidad (11%); pierdo mucho tiempo en ir y volver a mi trabajo (9%); tengo una mala relaci\u00f3n con mi jefe (9%); no estoy siendo recompensado de manera equitativa por mi g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n -entre otros factores que marcan la desigualdad entre trabajadores- (6%) y, en \u00faltimo lugar, tenemos la falta de alineaci\u00f3n respecto a valores como inclusi\u00f3n y diversidad (6%).<\/strong>\n<\/p>\n

\u201cLa b\u00fasqueda de flexibilidad y un mayor equilibrio entre vida y trabajo se han instalado con fuerza entre los trabajadores de todo el mundo como una demanda central que determina muchas de las decisiones de carrera laboral. Esta b\u00fasqueda, instalada ya como permanente, junto con una baja remuneraci\u00f3n, que es m\u00e1s coyuntural y se hace m\u00e1s aguda en contextos de inflaci\u00f3n, se consolidan como las dos principales razones que inciden en la intenci\u00f3n de cambio y la movilidad laboral\u201d, sostuvo Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay\n<\/p>\n

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