{"id":161610,"date":"2025-01-31T16:00:51","date_gmt":"2025-01-31T16:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/es.digitaltrends.com\/?p=1055472"},"modified":"2025-01-31T16:00:51","modified_gmt":"2025-01-31T16:00:51","slug":"que-hablo-mark-zuckerberg-en-su-reunion-secreta-con-sus-empleados-de-meta","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2025\/01\/31\/que-hablo-mark-zuckerberg-en-su-reunion-secreta-con-sus-empleados-de-meta\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 habl\u00f3 Mark Zuckerberg en su reuni\u00f3n secreta con sus empleados de Meta"},"content":{"rendered":"
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El CEO de Meta<\/strong><\/a>, Mark Zuckerberg<\/strong><\/a>, tuvo una sesi\u00f3n privada de preguntas y respuestas con sus empleados, para aclarar informaci\u00f3n que ha circulado en medios y redes sociales y hablar de los cambios que se avecinan en la compa\u00f1\u00eda en la era de la segunda presidencia de Donald Trump<\/strong><\/a>.<\/p>\n

El sitio The Verge tuvo acceso a lo que se dijo en esa reuni\u00f3n y entreg\u00f3 algunos p\u00e1rrafos interesantes:<\/p>\n

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Las preguntas enviadas por los empleados al CEO tocaron un par de temas importantes: las preocupaciones sobre su anuncio de que los \u00abde bajo rendimiento\u00bb ser\u00edan despedidos el 10 de febrero, sus cambios impulsados por MAGA en las pol\u00edticas de moderaci\u00f3n de contenido de Meta y los programas DEI, y su comentario a Joe Rogan sobre querer m\u00e1s \u00abenerg\u00eda masculina\u00bb en el lugar de trabajo. \u00ab\u00bfLos cambios que estamos viendo (de alguna manera) est\u00e1n influenciados por el nuevo presidente de Estados Unidos?\u00bb, pregunt\u00f3 un empleado antes de la reuni\u00f3n interna. \u00abSi es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 estamos haciendo cambios basados en estos factores?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Por primera vez, las preguntas de los empleados m\u00e1s votadas ya no se clasificaron para que todos las vieran y los comentarios se desactivaron durante la transmisi\u00f3n en vivo, todo para evitar filtraciones.<\/p>\n

\u00abTratamos de ser muy abiertos y luego todo lo que digo se filtra\u00bb, coment\u00f3 Zuckerberg.<\/p>\n

El jefe de seguridad de Meta, Guy Rosen, emiti\u00f3 un memor\u00e1ndum interno despu\u00e9s en el que afirmaba que los filtradores ser\u00edan despedidos.<\/p>\n

\u00abNos tomamos en serio las filtraciones y tomaremos medidas\u00bb, dijo Rosen, y continu\u00f3 diciendo que Meta \u00abtomar\u00e1 las medidas apropiadas, incluida la terminaci\u00f3n\u00bb si identifica a los filtradores.<\/p>\n

Zuckerberg, por ejemplo, abord\u00f3 el tema del regreso a trabajar en casa, algo que ha promovido la Casa Blanca con el arribo de Trump.<\/p>\n

\u00bfTemores sobre un cambio en la pol\u00edtica de regreso a la oficina? \u00abSimplemente no me he centrado en esto en absoluto. Creo que el statu quo est\u00e1 bien. Contin\u00fae\u00bb.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los despidos de \u00abbajo rendimiento\u00bb que se avecinan? \u00abLo correcto es simplemente arrancar la curita\u00bb, dijo Zuckerberg. \u00abCreo que, en muchos sentidos, es algo m\u00e1s agradable de hacer para las personas que probablemente no van a terminar triunfando de todos modos\u00bb.<\/p>\n

En lo m\u00e1s pol\u00e9mico, el CEO de Meta adem\u00e1s explic\u00f3 su decisi\u00f3n de poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n: \u00abCreo que la direcci\u00f3n de la pol\u00edtica y la direcci\u00f3n regulatoria y legal en muchas de estas cosas es que no se pueden hacer cosas que beneficien a grupos espec\u00edficos, incluso si est\u00e1s tratando de compensar otras cosas\u00bb.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que \u00abprobablemente vamos a traer\u00bb de vuelta la capacitaci\u00f3n sobre sesgos inconscientes para los empleados, pero que no \u00absolo se centrar\u00eda\u00bb en unos \u00abpocos grupos de tipos de personas subrepresentados\u00bb.<\/p>\n

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