![](\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/mujeres-profesionales-en-cordoba-crece-precarizacion-y-solo-el-7-llega-a-cargos-gerenciales.jpg\")
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Las mujeres representan el 60% de los profesionales en C\u00f3rdoba, y el 61% de ellas trabaja en el sector de salud y comunidad. La mayor\u00eda (80%) se desempe\u00f1a en el \u00e1mbito privado y el 63% no tiene relaci\u00f3n de dependencia, lo que limita su acceso a derechos laborales b\u00e1sicos como licencias por maternidad, vacaciones o aguinaldo. Esta situaci\u00f3n refleja la segregaci\u00f3n ocupacional como un factor estructural de desigualdad en el mercado laboral.\n<\/p>\n
\u201cSi bien hubo muchos cambios en mejoras de condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en estos a\u00f1os, debemos dejar en claro que esas mejoras y garant\u00edas de derechos se han aplicado principalmente en el trabajo formal, en las actividades m\u00e1s reguladas y sobre todo en aquellas que se rigen por convenios colectivos de trabajo. Seis de cada 10 mujeres profesionales no tienen una relaci\u00f3n de dependencia, por lo tanto no tienen un Convenio Colectivo que las represente. Aqu\u00ed se abre un gran desaf\u00edo para las entidades profesionales y otros colectivos de representaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 la presidenta de FEPUC, Eugenia Peisino.\n<\/p>\n<\/div>\n
Brecha de ingresos: 36% menos para las mujeres<\/strong><\/p>\n La inequidad en los ingresos persiste y se agrava en el sector profesional. Mientras que la Encuesta Permanente de Hogares del Indec registr\u00f3 una brecha de ingresos del 27,4% en 2024, el estudio del Observatorio de FEPUC revel\u00f3 que las mujeres profesionales de C\u00f3rdoba perciben un 36% menos que sus colegas varones. Sin embargo, dado que las mujeres trabajan en promedio menos horas y con el fin de explicar mejor la brecha que existe en los ingresos, el estudio profundiza el an\u00e1lisis hasta lograr identificar el ingreso promedio por hora de trabajo.\n<\/p>\n Concluyendo que el ingreso por hora de trabajo remunerado de las mujeres cordobesas es un 31% menos que la hora de los varones. Es decir, las mujeres perciben menores ingresos a\u00fan por la misma cantidad de horas de trabajo que los varones.\n<\/p>\n<\/div>\n La disparidad salarial tambi\u00e9n var\u00eda seg\u00fan la edad: la menor diferencia se registra en profesionales menores de 30 a\u00f1os, pero se maximiza entre los 30 y 50, coincidiendo con la etapa de mayor carga de tareas de cuidado y responsabilidades familiares. Finalmente, con relaci\u00f3n a las brechas de ingresos tambi\u00e9n se evidencia que las profesiones m\u00e1s feminizadas, en las que el 75% o m\u00e1s son mujeres (por ejemplo: Nutrici\u00f3n, Fonoaudiolog\u00eda, Psicopedagog\u00eda, Enfermer\u00eda, Kinesioterapia, entre otras), tienen ingresos que son un 41% menos que los de profesiones masculinizadas como las Ingenier\u00edas, Agronom\u00eda, Higiene y Seguridad, entre otras.<\/p>\n Precarizaci\u00f3n contractual y monotributizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n El 24% de las mujeres profesionales trabajan en condiciones precarias, con contratos de locaci\u00f3n de servicio o de manera informal, porcentaje que se eleva al 47% en menores de 30 a\u00f1os. Estas modalidades de contrataci\u00f3n limitan el acceso a derechos laborales y refuerzan la posici\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n La flexibilidad laboral y la monotributizaci\u00f3n se consolidaron como tendencias desde la pandemia, afectando principalmente a las mujeres: 81% de las profesionales independientes son monotributistas, con el 70% en las categor\u00edas m\u00e1s bajas. En contraste, el 16% de los varones se encuentra registrado como Responsable Inscripto, accediendo a una mejor situaci\u00f3n fiscal y de ingresos.<\/p>\n Sobre-empleo horario<\/strong><\/p>\n El sobre-empleo horario se ha convertido en una estrategia de las mujeres profesionales para compensar las desigualdades salariales y la inflaci\u00f3n. En 2024, el 31% de ellas trabaj\u00f3 10 horas o m\u00e1s diarias, mostrando un incremento sostenido en las jornadas extendidas. Mientras que en 2019 era el 19%.<\/p>\n El estudio confirma la persistencia del \u00abtecho de cristal\u00bb en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Solo 26% de ellas alcanza cargos jer\u00e1rquicos, frente al 42% de los hombres, y apenas 7% logra posiciones gerenciales, en comparaci\u00f3n con el 17% de los varones.\n<\/p>\n Regulaci\u00f3n versus desregularizaci\u00f3n laboral<\/strong>\n<\/p>\n<\/div>\n La regulaci\u00f3n laboral juega un papel clave en la reducci\u00f3n de la brecha. En los sectores con convenios colectivos de trabajo, la desigualdad salarial se reduce al 26%, mientras que en los trabajos informales asciende al 48%. En la locaci\u00f3n de servicios, donde se factura todos los meses a la misma organizaci\u00f3n sin acceder a los beneficios de una relaci\u00f3n de dependencia, la brecha es del 28%.<\/p>\n \u201cEstos datos evidencian la urgencia de dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas y estrategias que garanticen la equidad de g\u00e9nero en el sector profesional. Si consideramos que cada vez son m\u00e1s las mujeres que se incorporan al mercado profesional cerrar las brechas econ\u00f3micas por g\u00e9nero es crucial para el logro de los derechos de las mujeres y tambi\u00e9n para avanzar en el desarrollo del pa\u00eds\u201d, concluy\u00f3 la presidenta de FEPUC, Eugenia Peisino.<\/p>\n![](\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/mujeres-profesionales-en-cordoba-crece-precarizacion-y-solo-el-7-llega-a-cargos-gerenciales-1.jpg\")
Adem\u00e1s, el pluriempleo es una realidad para 4 de cada 10 mujeres, quienes combinan trabajos independientes con docencia o desempe\u00f1an funciones tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Estos datos reflejan un \u00abclima de \u00e9poca\u00bb donde el aumento de la carga laboral es una respuesta forzada ante la brecha de ingresos y las dificultades de ascenso en el \u00e1mbito profesional.<\/div>\n
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