Veamos dos ejemplos que conducen a consecuencias opuestas.\n<\/p>\n
-Primer ejemplo: trabajador no formado, 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad, 60 a\u00f1os de edad.<\/strong> Probablemente, con serias consecuencias en su f\u00edsico luego de a\u00f1os de tareas que no respetaron la cultura de Higiene y Seguridad de los tiempos actuales. En caso de despido, recibir\u00eda 20 meses de remuneraci\u00f3n. Ahora bien: \u00bfle alcanza para vivir hasta que consiga un nuevo trabajo? Lo m\u00e1s probable es que no, que ese monto sea de lo \u00fanico que disponga hasta cumplir con las condiciones para jubilarse, si es que eso es posible y en el r\u00e9gimen actual queda a 5 a\u00f1os de distancia. \u00bfLa indemnizaci\u00f3n repara el da\u00f1o? No.\n<\/p>\n Segundo ejemplo: trabajador con formaci\u00f3n profesional de alta calificaci\u00f3n \u201cC-level\u201d, igual antig\u00fcedad (20 a\u00f1os)<\/strong> y edad (60 a\u00f1os) que el empleado anterior. Su estado f\u00edsico no es central: sus capacidades profesionales y cognitivas est\u00e1n en su mejor momento luego de a\u00f1os de especializaci\u00f3n en cargos jer\u00e1rquicos de la industria.<\/p>\n En caso de despido, recibir\u00eda la misma cantidad de sueldos (que seguramente ser\u00e1n mayores que en el primer ejemplo). Surge la misma pregunta: \u00bfse repara el da\u00f1o? Considero que m\u00e1s que reparar el da\u00f1o, se premia al empleado. Ser\u00e1 una cantidad de dinero m\u00e1s que interesante y podr\u00e1 tener la libertad de evaluar las mejores ofertas que le muestre el mercado laboral, con la tranquilidad de saber que tiene su sustento a salvo.\n<\/p>\n Por supuesto que no podemos generalizar y que cada caso es un mundo aparte. Pero la realidad es que la ficci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido no es m\u00e1s que eso: una ficci\u00f3n reduccionista que solamente mide las necesidades de un trabajador por la antig\u00fcedad que tuvo<\/strong>. Insisto, reduccionista.\n<\/p>\n Y la ficci\u00f3n no es gratis y funcionar\u00e1 tan bien como cuando pretendemos clavar un tornillo con un martillo. Tal vez cumpla su cometido, pero sabemos que algo anda mal.\n<\/p>\n Este sistema pone en cabeza del empleador funciones que son propias de la seguridad social, y trae como consecuencias negativas tanto para trabajadores como empleados:\n<\/p>\n -Incrementa los costos laborales<\/strong> con imprevistos: ning\u00fan empleador est\u00e1 seguro de si va a pagar o no una indemnizaci\u00f3n y pueden resultar montos distorsivos. Hasta que la relaci\u00f3n termine, no se sabr\u00e1 si es renuncia o despido.\n<\/p>\n \u2013Altera la libre competencia<\/strong>: las estructuras de costos de una empresa a otra variar\u00e1n de acuerdo a la contingencia laboral que tenga cada una. No es lo mismo una n\u00f3mina con promedio de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad que una empresa nueva. -Favorece la industria del juicio<\/strong>: es uno de varios factores que genera la proliferaci\u00f3n de causas judiciales, especialmente aquellas en donde se discute la causal del despido. Esto se aumenta con las indeseables multas y doble indemnizaciones.\n<\/p>\n \u2013Genera tercerizaci\u00f3n y figuras de dudosa legalidad<\/strong> como cooperativas de trabajo.\n<\/p>\n Esta necesidad puede cubrirse con otras opciones que funcionan en otros pa\u00edses. Ejemplo de esto son los seguros de desempleo, reg\u00edmenes mixtos (una parte la afronta el empleador y otra la seguridad social), tarifaciones no lineales (un mes por a\u00f1o de antig\u00fcedad no es m\u00e1s que una postura dogm\u00e1tica) y modelos diferenciados por tipo de trabajo o empresa (en muchos pa\u00edses se diferencia a las pymes en este sentido), entre otros.\n<\/p>\n Es hora de volver al principio. Deseamos la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario que prev\u00e9 el art. 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, que no establece que el \u00fanico m\u00e9todo sea la indemnizaci\u00f3n autom\u00e1tica y tarifada. El sistema actual no logra proteger eficazmente al trabajador ni brinda previsibilidad al empleador<\/strong>. (*) Socio \u2013 Jaskowsky Bistocco Barrios \u2013 Abogados\n<\/p>\n \n<\/p>\n
-Perjudica la extensi\u00f3n en el tiempo de los empleos<\/strong>: es sabido que, en muchos convenios colectivos, pasados los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad es m\u00e1s barato para la empresa un despido que la continuidad. No favorece ni a la empresa ni a los empleados.\n<\/p>\n
<\/strong>Debemos trabajar en opciones m\u00e1s justas, que brinden mayor contenci\u00f3n a quienes realmente la necesiten sin convertirse en una carga distorsiva que atente contra la competencia y la sostenibilidad de las empresas, especialmente en el caso de las pymes.\n<\/p>\n![](\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/analisis-profesional-claves-para-entender-por-que-la-indemnizacion-por-despido-se-volvio-una-ficcion.jpg\")
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