{"id":167572,"date":"2025-05-31T16:32:20","date_gmt":"2025-05-31T16:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=373510"},"modified":"2025-05-31T16:32:20","modified_gmt":"2025-05-31T16:32:20","slug":"impacto-ia-un-estudio-proyecta-que-pasara-con-la-creacion-de-empleo-en-las-empresas-argentinas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2025\/05\/31\/impacto-ia-un-estudio-proyecta-que-pasara-con-la-creacion-de-empleo-en-las-empresas-argentinas\/","title":{"rendered":"Impacto IA: un estudio proyecta que pasar\u00e1 con la creaci\u00f3n de empleo en las empresas argentinas"},"content":{"rendered":"

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Universidad Siglo 21, a trav\u00e9s del Observatorio del Futuro perteneciente a Insight 21, lanz\u00f3 la cuarta edici\u00f3n del Informe sobre Transformaciones del Trabajo en Argentina. En un contexto de aceleraci\u00f3n del cambio tecnol\u00f3gico en todos los sectores productivos junto a intensos cambios econ\u00f3micos y pol\u00edticos globales, Insight 21 llev\u00f3 a cabo este relevamiento con el objetivo de indagar c\u00f3mo sucede la transici\u00f3n dentro de las empresas argentinas hacia lo que se denomina el trabajo del futuro.\n<\/p>\n

El estudio revela que el 46,8 % de las tareas humanas ya han sido automatizadas; y se espera que este n\u00famero ascienda al 76,4 % en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os. <\/strong>Si bien la IA generativa a\u00fan se implementa a baja escala (7,8 % en fase avanzada), un 80% de las empresas creen que alg\u00fan nivel de tareas humanas se ir\u00e1n a manos de la IA. Aunque el 65.9% cree que esa porci\u00f3n de tareas humanas no superar\u00e1 el 30% del total.\n<\/p>\n

Esta edici\u00f3n es un insumo clave para entender la transformaci\u00f3n laboral en la era de la IA, con una muestra representativa de empresas argentinas de todos los tama\u00f1os y sectores. Sobre el perfil de las organizaciones, se observ\u00f3 que el 60% planea ampliar su dotaci\u00f3n de personal<\/strong>, lo que muestra una visi\u00f3n optimista sobre el futuro laboral pese al avance tecnol\u00f3gico. Desde Insight 21 consideran la hip\u00f3tesis de que habr\u00e1 nuevas tareas, roles y trabajos humanos a pesar de la enorme ola de todo lo que se automatiza. Adem\u00e1s, se impone el modelo de trabajo h\u00edbrido con presencialidad parcial, superando al remoto.\n<\/p>\n

Con respecto a la transformaci\u00f3n digital y los nuevos roles laborales, un 39% de las empresas ya incorpor\u00f3 nuevos puestos<\/strong> que no exist\u00edan anteriormente en sus organigramas y el 64 % espera crear nuevas posiciones laborales en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

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\u201cEl estudio, siguiendo la l\u00ednea de muchos similares que se est\u00e1n haciendo en el mundo, registra este enorme desaf\u00edo que tenemos por delante para preservar y recrear la relevancia del trabajo humano en econom\u00edas basadas en tecnolog\u00edas digitales e inteligencia artificial: es inexorable que cambie radicalmente el balance de tareas entre humanos y m\u00e1quinas, adquiriendo estas \u00faltimas una cantidad de tareas nunca visto en la historia, pero se renuevan las esperanzas y expectativas de que nuevos roles, tareas y habilidades compensen la ecuaci\u00f3n y abran una nueva era de evoluci\u00f3n para el trabajo de las mayor\u00edas\u201d, afirma el Mgtr. Andr\u00e9s Pallaro, Director del Observatorio de Futuro de Insight 21. <\/strong>\n<\/p>\n

Los resultados advierten el crecimiento de la cantidad de empresas que afirma no tener una metodolog\u00eda para manejar este proceso de distribuci\u00f3n de tareas laborales entre personas y m\u00e1quinas (80,5 %)<\/strong>, as\u00ed como de empresas que a\u00fan est\u00e1n al margen de implementar IA a gran escala al mismo tiempo que creen que su implementaci\u00f3n tendr\u00e1 un gran impacto de absorci\u00f3n de tareas humanas. Adem\u00e1s, el 20 % identifica una baja disposici\u00f3n del personal a capacitarse.<\/strong>\n<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n apunt\u00f3 a relevar elementos m\u00e1s blandos de la din\u00e1mica de transformaci\u00f3n laboral, asociados a las habilidades de las personas en el \u00e1mbito de las empresas. Al respecto, se relev\u00f3 que solo el 48,3 % de las empresas hizo diagn\u00f3sticos de necesidades de formaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong> y la capacitaci\u00f3n regular de los colaboradores descendi\u00f3 al 61,8 %<\/strong> (ven\u00eda de niveles de hasta 85 % en a\u00f1os anteriores).\n<\/p>\n

Por otro lado, un 28,3% de las empresas encuestadas manifest\u00f3 que realiza mediciones sobre el nivel de learnability <\/em>en todos sus colaboradores<\/strong>. Se trata de la capacidad de aprender a aprender, una de las habilidades centrales de la actualidad. Seg\u00fan los resultados, el 33,3 % de las empresas considera que sus colaboradores tienen alto nivel.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas consideran que  la capacidad de visualizar y gestionar datos y la integraci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas son las habilidades clave que los colaboradores deben desarrollar para enfrentar los desaf\u00edos actuales y futuros<\/strong>. Asimismo, se observa una paridad entre habilidades t\u00e9cnicas y blandas, lo que subraya la necesidad de preparar a las personas para entornos altamente digitalizados as\u00ed como para contextos que requieren pensamiento cr\u00edtico y adaptabilidad.\n<\/p>\n

El Informe sobre Transformaci\u00f3n del Trabajo en Argentina 2025 de Insight 21 concluye que la transformaci\u00f3n del trabajo humano, impulsada por la inteligencia artificial y la digitalizaci\u00f3n, es profunda, acelerada y desafiante, pero tambi\u00e9n una oportunidad \u00fanica para redise\u00f1ar el empleo de forma m\u00e1s inclusiva, humana y sostenible. Los resultados evidencian la necesidad de un esfuerzo articulado entre sectores p\u00fablicos, privados y educativos para combinar de manera estrat\u00e9gica e inteligente la tecnolog\u00eda y las habilidades humanas para definir el futuro del trabajo.\n<\/p>\n

Informe completo:<\/strong> Transformaciones del trabajo en Argentina en tiempos de aceleraci\u00f3n digital 2024-2025 | Insight 21 <\/a>\n<\/p>\n

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