{"id":182352,"date":"2025-12-17T23:02:40","date_gmt":"2025-12-17T23:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=380301"},"modified":"2025-12-17T23:02:40","modified_gmt":"2025-12-17T23:02:40","slug":"el-recorrido-de-los-ingresos-durante-el-2025-que-paso-con-los-salarios-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2025\/12\/17\/el-recorrido-de-los-ingresos-durante-el-2025-que-paso-con-los-salarios-este-ano\/","title":{"rendered":"El recorrido de los ingresos durante el 2025: \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con los salarios este a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-36\">\n<div class=\"g-dyn a-165 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MTY1LDM2LDYw\" href=\"https:\/\/azoteaeventos.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/el-recorrido-de-los-ingresos-durante-el-2025-que-paso-con-los-salarios-este-ano.jpg\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os Argentina atraves\u00f3 un escenario de alta inflaci\u00f3n que impact\u00f3 de forma directa en los salarios, el poder adquisitivo y la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n. A octubre de 2025, la inflaci\u00f3n acumulada alcanz\u00f3 el 24,8%, con un interanual del 31,3%.&nbsp;<strong>El Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) estima un IPC anual del 28,2%, lo que marca un proceso de desaceleraci\u00f3n frente a per\u00edodos anteriores.<\/strong>\n<\/p>\n<p>En este contexto, Adecco Argentina present\u00f3 su&nbsp;<strong>Gu\u00eda Salarial 2025-2026<\/strong>, elaborada a partir de un relevamiento realizado entre&nbsp;<strong>305 empresas nacionales e internacionales<\/strong>&nbsp;y m\u00e1s de&nbsp;<strong>216 posiciones<\/strong>&nbsp;de distintos sectores y regiones del pa\u00eds.\n<\/p>\n<p>El objetivo del informe es brindar una referencia actualizada para la toma de decisiones en compensaciones, beneficios y pol\u00edticas de recursos humanos.<\/p>\n<div class=\"g g-37\">\n<div class=\"g-dyn a-175 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MTc1LDM3LDYw\" href=\"https:\/\/www.abogado.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/el-recorrido-de-los-ingresos-durante-el-2025-que-paso-con-los-salarios-este-ano.gif\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Mercado fuera de convenio: contexto 2025&nbsp;<\/strong><br \/>Los trabajadores fuera de convenio recibieron un ajuste promedio del&nbsp;<strong>36% en 2025<\/strong>,&nbsp;<strong>7.8 puntos por encima del IPC proyectado por el REM<\/strong>, mostrando una recuperaci\u00f3n parcial del salario real. En 2024, en cambio, el ajuste promedio hab\u00eda sido del 110,05%, quedando m\u00e1s de&nbsp;<strong>7 puntos por debajo del IPC<\/strong>&nbsp;(117,76%).\n<\/p>\n<p>Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de&nbsp;<strong>16% a 20%<\/strong>, con revisi\u00f3n preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evoluci\u00f3n macroecon\u00f3mica.\n<\/p>\n<p>El estudio detect\u00f3 que&nbsp;<strong>el 42% de las empresas<\/strong>&nbsp;utiliza m\u00faltiples indicadores para definir aumentos, siendo las&nbsp;<strong>paritarias<\/strong>&nbsp;el m\u00e1s influyente, seguido por la combinaci\u00f3n&nbsp;<strong>IPC + Paritarias<\/strong>.\n<\/p>\n<p><strong>\u00bfCada cu\u00e1nto tiempo las compa\u00f1\u00edas realizan ajustes salariales?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>\n<\/p>\n<p>Una de las principales tendencias del a\u00f1o es el cambio en la periodicidad:\n<\/p>\n<p>Este movimiento hacia la trimestralizaci\u00f3n responde a la baja de la inflaci\u00f3n y a la necesidad de las compa\u00f1\u00edas de estabilizar su planificaci\u00f3n financiera.\n<\/p>\n<p><strong>Impuesto a las Ganancias: impacto y estrategias. <\/strong>El impuesto a las Ganancias sigue siendo un punto cr\u00edtico para empleados y empresas.&nbsp;<strong>Solo el 12% de las compa\u00f1\u00edas revela tener una pol\u00edtica formal para mitigar su impacto.<\/strong>&nbsp;Entre las pr\u00e1cticas m\u00e1s frecuentes se destacan:\n<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa absorbe total o parcialmente las retenciones (10% al 50%).<\/li>\n<li>Complementaci\u00f3n con beneficios para mantener el salario neto.<\/li>\n<li>Pago informal de una parte del salario para evitar retenciones.<\/li>\n<li>Prorrateo de los descuentos en el per\u00edodo de vigencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Retenci\u00f3n de Talentos. <\/strong>Este tema es uno de los principales desaf\u00edos del sector en los \u00faltimos a\u00f1os. El 28% de las empresas que participaron de la Gu\u00eda Salarial 2025-2026, cuenta con acciones espec\u00edficas de retenci\u00f3n. Las estrategias se enfocan principalmente en 3 ejes:&nbsp;<strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, bienestar y desarrollo profesional.<\/strong>\n<\/p>\n<p><strong>Modalidad de trabajo. <\/strong>El&nbsp;<strong>40%&nbsp;<\/strong>de los participantes<strong>,&nbsp;<\/strong>indic\u00f3 tener actualmente una modalidad<strong>&nbsp;h\u00edbrida de trabajo.&nbsp;<\/strong>Esta modalidad&nbsp;<strong>ha disminuido casi 10 puntos en relaci\u00f3n a la medici\u00f3n del primer semestre.&nbsp;<\/strong>El<strong>&nbsp;63<\/strong>% tiene&nbsp;<strong>un solo d\u00eda remoto&nbsp;<\/strong>a la&nbsp;<strong>semana.<\/strong>\n<\/p>\n<p>El&nbsp;<strong>58%<\/strong>, por el contrario, trabaja de manera&nbsp;<strong>presencial<\/strong>. Este porcentaje aument\u00f3 notoriamente en el 2025. Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>el 12,5% de las compa\u00f1\u00edas planea modificar su modalidad de trabajo en los pr\u00f3ximos meses<\/strong>. En la medici\u00f3n de Adecco en el segundo trimestre, la presencialidad era del 48%.\n<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con la generaci\u00f3n de empleo?<\/strong>&nbsp;El 60% indic\u00f3 que incorpor\u00f3 o piensa contratar empleados en 2025\/2026. En cuanto a los perfiles m\u00e1s buscados para los pr\u00f3ximos meses, se observa un abanico de necesidades que hablan de una econom\u00eda en transformaci\u00f3n:<\/p>\n<p>Las empresas proyectan un fuerte impulso en&nbsp;<strong>operarios y producci\u00f3n<\/strong>, motorizado por la expansi\u00f3n industrial y manufacturera mientras que tambi\u00e9n crece la demanda de&nbsp;<strong>ingenieros y t\u00e9cnicos<\/strong>, especialmente en mantenimiento, automatizaci\u00f3n y otros roles altamente especializados. A la par, el&nbsp;<strong>talento IT y digital<\/strong>&nbsp;contin\u00faa consolid\u00e1ndose como pieza clave en el avance de la digitalizaci\u00f3n corporativa.<br \/>El desarrollo de negocios tambi\u00e9n empuja la incorporaci\u00f3n de&nbsp;<strong>perfiles comerciales y de ventas<\/strong>, reflejando una inversi\u00f3n orientada al crecimiento de mercados, y se suma un incremento sostenido en posiciones de&nbsp;<strong>Administraci\u00f3n &amp; Finanzas<\/strong>. Finalmente, aparece una sorpresa:&nbsp;<strong>por primera vez, los perfiles vinculados al sector agro ingresan en el radar de contrataci\u00f3n<\/strong>, un dato que no se registraba en mediciones anteriores y que confirma la ampliaci\u00f3n del mapa laboral del pa\u00eds.\n<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con la rotaci\u00f3n?<\/strong>&nbsp;El&nbsp;<strong>33%<\/strong>&nbsp;de las empresas indic\u00f3 que tiene previsto finalizar el a\u00f1o con una rotaci\u00f3n de personal promedio&nbsp;<strong>de 5,8%.&nbsp;<\/strong>El valor de mayor menci\u00f3n fue del<strong>&nbsp;5%<\/strong>. Al comparar con 2024, donde la rotaci\u00f3n fue del&nbsp;<strong>8%<\/strong>, se observa una reducci\u00f3n significativa en la movilidad laboral.\n<\/p>\n<div class=\"g g-38\">\n<div class=\"g-dyn a-12 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MTIsMzgsNjA=\" href=\"https:\/\/hospitalprivado.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/el-recorrido-de-los-ingresos-durante-el-2025-que-paso-con-los-salarios-este-ano-1.gif\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En los \u00faltimos a\u00f1os Argentina atraves\u00f3 un escenario de alta inflaci\u00f3n que impact\u00f3 de forma directa en los salarios, el poder adquisitivo y la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n. 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