{"id":183803,"date":"2026-01-08T12:04:11","date_gmt":"2026-01-08T12:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=380862"},"modified":"2026-01-08T12:04:11","modified_gmt":"2026-01-08T12:04:11","slug":"luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2026\/01\/08\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector\/","title":{"rendered":"Luz de alarma entre tecnol\u00f3gicas: reportan ca\u00edda en las expectativas de empleo del sector"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<!-- \u00a1O bien no hay banners, estan desactivados o no estan programados para esta ubicaci\u00f3n! -->\n<\/p>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<p data-start=\"434\" data-end=\"762\">El sector tecnol\u00f3gico comenz\u00f3 2026 con una moderaci\u00f3n en las expectativas de contrataci\u00f3n. As\u00ed lo indica la \u00faltima <strong data-start=\"549\" data-end=\"598\">Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis<\/strong>, la unidad de ManpowerGroup especializada en talento tecnol\u00f3gico y digital, que releva las previsiones de los empleadores del rubro IT para el per\u00edodo enero-marzo.\n<\/p>\n<p data-start=\"764\" data-end=\"1115\">De acuerdo con el informe, la <strong data-start=\"794\" data-end=\"830\">Expectativa Neta de Empleo (ENE)<\/strong> para el primer trimestre del a\u00f1o se ubic\u00f3 en <strong data-start=\"876\" data-end=\"884\">+10%<\/strong>, resultado de la diferencia entre las empresas que planean incorporar personal y aquellas que anticipan recortes. El dato refleja un escenario de mayor prudencia respecto de per\u00edodos anteriores, aunque todav\u00eda en terreno positivo.<!-- \u00a1O bien no hay banners, estan desactivados o no estan programados para esta ubicaci\u00f3n! -->\n<\/p>\n<p data-start=\"1117\" data-end=\"1413\">En concreto, el relevamiento muestra que <strong data-start=\"1158\" data-end=\"1225\">el 33% de los empleadores del sector prev\u00e9 aumentar su dotaci\u00f3n<\/strong>, mientras que <strong data-start=\"1240\" data-end=\"1277\">el 38% no espera realizar cambios<\/strong>. En tanto, <strong data-start=\"1289\" data-end=\"1334\">el 14% anticipa una reducci\u00f3n de personal<\/strong> y <strong data-start=\"1337\" data-end=\"1385\">el 15% restante a\u00fan no defini\u00f3 su estrategia<\/strong> para el trimestre en curso.<\/p>\n<p data-start=\"1415\" data-end=\"1915\">Uno de los ejes centrales del informe sigue siendo la <strong data-start=\"1469\" data-end=\"1502\">escasez de talento calificado<\/strong>, un problema estructural del mercado tecnol\u00f3gico. Seg\u00fan la encuesta, <strong data-start=\"1572\" data-end=\"1669\">el 68% de los empleadores declara tener dificultades para encontrar los perfiles que necesita<\/strong>, un nivel que, si bien contin\u00faa siendo elevado, muestra una baja respecto del <strong data-start=\"1748\" data-end=\"1774\">76% registrado en 2024<\/strong>. Dentro de ese universo, <strong data-start=\"1800\" data-end=\"1914\">el 62% reconoce que las mayores dificultades se concentran en los perfiles vinculados a IT y an\u00e1lisis de datos<\/strong>.\n<\/p>\n<p data-start=\"1917\" data-end=\"2362\">Frente a este escenario, las empresas comenzaron a ajustar sus respuestas. El informe se\u00f1ala que <strong data-start=\"2014\" data-end=\"2100\">la principal estrategia adoptada es el upskilling y reskilling del talento interno<\/strong>, opci\u00f3n elegida por el <strong data-start=\"2124\" data-end=\"2153\">29% de las organizaciones<\/strong>. Le siguen la <strong data-start=\"2168\" data-end=\"2222\">implementaci\u00f3n de esquemas laborales m\u00e1s flexibles<\/strong> (20%) y la <strong data-start=\"2234\" data-end=\"2270\">incorporaci\u00f3n de nuevos talentos<\/strong> (18%), lo que sugiere un enfoque m\u00e1s selectivo y gradual en las decisiones de contrataci\u00f3n.\n<\/p>\n<p data-start=\"2364\" data-end=\"2898\">En t\u00e9rminos de <strong data-start=\"2379\" data-end=\"2409\">habilidades m\u00e1s demandadas<\/strong>, la encuesta muestra un mapa diverso que excede al n\u00facleo estrictamente tecnol\u00f3gico. <strong data-start=\"2495\" data-end=\"2509\">Ingenier\u00eda<\/strong> encabeza el ranking con el <strong data-start=\"2537\" data-end=\"2544\">25%<\/strong>, seguida por los <strong data-start=\"2562\" data-end=\"2588\">perfiles de IT y datos<\/strong> (23%), en igual proporci\u00f3n que los roles vinculados a <strong data-start=\"2643\" data-end=\"2666\">atenci\u00f3n al cliente<\/strong>. Tambi\u00e9n aparecen con peso las \u00e1reas de <strong data-start=\"2707\" data-end=\"2734\">operaciones y log\u00edstica<\/strong> (22%), <strong data-start=\"2742\" data-end=\"2764\">ventas y marketing<\/strong> (18%) y <strong data-start=\"2773\" data-end=\"2801\">manufactura y producci\u00f3n<\/strong> (15%), reflejando la transversalidad del impacto tecnol\u00f3gico en distintas funciones del negocio.\n<\/p>\n<p data-start=\"2364\" data-end=\"2898\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-380865 size-jnews-featured-750\" src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector.jpg\" alt width=\"750\" height=\"398\" srcset=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector.jpg 750w, http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector-1.jpg 300w, http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector-2.jpg 1024w, http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector-3.jpg 768w, http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector-4.jpg 1140w, http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector-5.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" loading=\"lazy\">\n<\/p>\n<p data-start=\"2900\" data-end=\"3430\">La mirada regional aporta un contraste relevante. Seg\u00fan Experis, <strong data-start=\"2965\" data-end=\"3046\">los doce pa\u00edses de Am\u00e9rica relevados esperan incrementos en sus n\u00f3minas de IT<\/strong> durante el primer trimestre. <strong data-start=\"3076\" data-end=\"3122\">Brasil lidera ampliamente las expectativas<\/strong>, con una ENE de <strong data-start=\"3139\" data-end=\"3147\">+58%<\/strong>, ubic\u00e1ndose tambi\u00e9n entre los pa\u00edses con mejores perspectivas a nivel global. En el extremo opuesto de la regi\u00f3n aparece <strong data-start=\"3269\" data-end=\"3284\">Puerto Rico<\/strong>, con una expectativa de apenas <strong data-start=\"3316\" data-end=\"3323\">+6%<\/strong>. A escala internacional, <strong data-start=\"3349\" data-end=\"3395\">Eslovaquia registra el desempe\u00f1o m\u00e1s d\u00e9bil<\/strong>, con una ENE negativa de <strong data-start=\"3421\" data-end=\"3429\">-14%<\/strong>.\n<\/p>\n<p data-start=\"3432\" data-end=\"4103\">Desde Experis se\u00f1alan que, pese a la desaceleraci\u00f3n local, la demanda de talento tecnol\u00f3gico sigue siendo un componente central de la agenda empresaria. \u201cA nivel global, la necesidad de perfiles de IT se mantiene firme durante el primer trimestre del a\u00f1o\u201d, explic\u00f3 <strong data-start=\"3697\" data-end=\"3756\">Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina<\/strong>. Sin embargo, advirti\u00f3 que en el mercado local confluyen varios factores que explican una mayor cautela. \u201cEn Argentina, la combinaci\u00f3n entre un entorno econ\u00f3mico desafiante, la aceleraci\u00f3n de procesos de automatizaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 llevando a las empresas a reevaluar sus necesidades de talento con mayor detenimiento\u201d, se\u00f1al\u00f3.\n<\/p>\n<p data-start=\"4105\" data-end=\"4348\">En ese marco, Roitman destac\u00f3 que la clave estar\u00e1 en c\u00f3mo las organizaciones gestionen esta etapa de transici\u00f3n. \u201cLa capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar talento especializado ser\u00e1 determinante para sostener la competitividad\u201d, afirm\u00f3.\n<\/p>\n<p data-start=\"4350\" data-end=\"4717\">El informe sugiere que el sector IT atraviesa una <strong data-start=\"4400\" data-end=\"4424\">fase de redefinici\u00f3n<\/strong>, marcada por decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s selectivas y con una mirada de largo plazo. M\u00e1s que una contracci\u00f3n abrupta, el escenario plantea una pausa estrat\u00e9gica, con foco en eficiencia, formaci\u00f3n de equipos resilientes y alineaci\u00f3n de perfiles a las nuevas demandas del ecosistema digital.\n<\/p>\n<p data-start=\"4719\" data-end=\"5001\" data-is-last-node data-is-only-node>La pr\u00f3xima Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se publicar\u00e1 en marzo y relevar\u00e1 las previsiones para el segundo trimestre de 2026, un per\u00edodo que ser\u00e1 clave para evaluar si la cautela actual da paso a una reactivaci\u00f3n m\u00e1s sostenida del empleo tecnol\u00f3gico en el pa\u00eds.\n<\/p>\n<p>&nbsp;\n<\/p>\n<div class=\"g g-38\">\n<div class=\"g-dyn a-12 c-1\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MTIsMzgsNjA=\" href=\"https:\/\/hospitalprivado.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http:\/\/cordobadirecto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/luz-de-alarma-entre-tecnologicas-reportan-caida-en-las-expectativas-de-empleo-del-sector.gif\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; El sector tecnol\u00f3gico comenz\u00f3 2026 con una moderaci\u00f3n en las expectativas de contrataci\u00f3n. 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