{"id":184598,"date":"2026-01-17T17:13:13","date_gmt":"2026-01-17T17:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=381129"},"modified":"2026-01-17T17:13:13","modified_gmt":"2026-01-17T17:13:13","slug":"salarios-2026-cuanto-cobran-los-altos-mandos-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2026\/01\/17\/salarios-2026-cuanto-cobran-los-altos-mandos-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Salarios 2026: cu\u00e1nto cobran los altos mandos de las empresas"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral argentino inicia 2026 con se\u00f1ales de mayor previsibilidad y un giro estrat\u00e9gico en materia salarial. Luego de varios per\u00edodos atravesados por ajustes defensivos frente a la inflaci\u00f3n, las empresas comienzan a planificar con un horizonte m\u00e1s estable y con foco en la competitividad de sus estructuras de compensaci\u00f3n.\n<\/p>\n

De acuerdo con el \u00faltimo reporte de Randstad Argentina<\/strong>,<\/a> con datos cerrados a enero de 2026, las compa\u00f1\u00edas proyectan para el primer semestre del a\u00f1o un aumento promedio del 17,5% para el personal fuera de convenio<\/strong>, un porcentaje que supera en m\u00e1s de cinco puntos a la inflaci\u00f3n estimada para ese per\u00edodo, ubicada en torno al 12%.\n<\/p>\n

\u201cEl mercado laboral<\/a> empieza a mostrar signos de estabilizaci\u00f3n y las empresas vuelven a pensar la pol\u00edtica salarial como una herramienta estrat\u00e9gica para atraer y retener talento\u201d, se\u00f1alaron desde la consultora especializada en recursos humanos.\n<\/p>\n

Directores: salarios en el techo del mercado<\/strong>\n<\/p>\n

Los puestos directivos contin\u00faan concentrando las remuneraciones m\u00e1s altas del mercado, con diferencias marcadas seg\u00fan la industria y la regi\u00f3n. La Patagonia<\/strong> vuelve a posicionarse como la zona con los salarios m\u00e1s elevados, impulsada por el costo de vida y la alta especializaci\u00f3n de sectores como energ\u00eda, miner\u00eda e IT.\n<\/p>\n

En el caso del Director de Administraci\u00f3n y Finanzas (CFO)<\/strong>, los sueldos en el AMBA van desde los $13,9 millones<\/strong> en log\u00edstica hasta los $21,4 millones<\/strong> en banca, petr\u00f3leo o tecnolog\u00eda. En la Patagonia, ese techo se eleva hasta los $26,8 millones<\/strong> mensuales en industrias como finanzas, farma, IT y oil & gas.<\/p>\n

Para el Director Comercial<\/strong>, las remuneraciones en Buenos Aires oscilan entre $12,3 millones<\/strong> en consumo masivo, retail y servicios, y $19,4 millones<\/strong> en sectores de mayor rentabilidad como banca, farma, IT y petr\u00f3leo. En el NEA, en cambio, los valores m\u00e1s bajos rondan los $9,8 millones<\/strong>.\n<\/p>\n

En tanto, el Director de Recursos Humanos<\/strong> percibe sueldos que parten de los $10,7 millones<\/strong> en transporte en el AMBA y $8,9 millones<\/strong> en el NEA, y alcanzan los $18,9 millones<\/strong> en industrias de alta rentabilidad. El mayor registro vuelve a encontrarse en la Patagonia, donde esta posici\u00f3n supera los $23,6 millones<\/strong> mensuales.\n<\/p>\n

Gerentes: tecnolog\u00eda y producci\u00f3n lideran los ingresos<\/strong>\n<\/p>\n

El segmento gerencial presenta una amplia dispersi\u00f3n salarial, con los perfiles t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos entre los mejor remunerados.\n<\/p>\n

El Gerente de IT o Sistemas<\/strong>, uno de los perfiles m\u00e1s demandados del mercado, cobra en Buenos Aires entre $6,5 millones y $10,1 millones<\/strong>. Si bien la brecha regional es menor, en algunas industrias del NEA los salarios descienden hasta los $5,7 millones<\/strong>.\n<\/p>\n

Por su parte, el Gerente de Planta o Producci\u00f3n<\/strong> muestra fuertes diferencias sectoriales. En la industria automotriz, los sueldos van de $11,4 millones a $16,3 millones<\/strong> en el AMBA y de $14 millones a $20 millones<\/strong> en la Patagonia. En consumo masivo y retail, el rango se reduce a entre $6,5 millones y $9,6 millones<\/strong>.\n<\/p>\n

El Gerente de Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong> percibe remuneraciones promedio de $7,5 millones<\/strong> en la industria manufacturera, con picos de $12,5 millones<\/strong> en petr\u00f3leo y gas. En el AMBA, los salarios m\u00e1s competitivos rondan los $10 millones<\/strong>, mientras que en el NOA y el NEA se ubican cerca de los $5,6 millones<\/strong>. El m\u00e1ximo vuelve a registrarse en la Patagonia, con $15,7 millones<\/strong> en el sector de gas y petr\u00f3leo.\n<\/p>\n

Jefaturas: ajustes para sostener la equidad interna<\/strong>\n<\/p>\n

Los mandos medios contin\u00faan siendo una pieza clave en la operaci\u00f3n diaria de las organizaciones y sus salarios se ajustan para no quedar rezagados frente a las paritarias del personal bajo convenio.\n<\/p>\n

Seg\u00fan Randstad, un Jefe de Ventas<\/strong> en el sector bancario cobra entre $4 millones y $6,3 millones<\/strong>, mientras que en servicios el rango va de $3,9 millones a $5,7 millones<\/strong>. En Recursos Humanos<\/strong>, los sueldos oscilan entre $3,6 millones<\/strong> en servicios y $5,8 millones<\/strong> en banca e IT.\n<\/p>\n

En industrias pesadas, el Jefe de Seguridad e Higiene<\/strong> se posiciona entre los mejor pagos de este nivel, con salarios que van de $5,8 millones a $8,8 millones<\/strong> en gas y petr\u00f3leo.\n<\/p>\n

Beneficios, bonos y retenci\u00f3n del talento clave<\/strong>\n<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del salario fijo, las empresas refuerzan los beneficios como herramienta central de retenci\u00f3n. El 70% de las organizaciones ofrece medicina prepaga para el grupo familiar<\/strong> como principal diferencial para los talentos clave.\n<\/p>\n

\u201cEl auto corporativo sigue siendo habitual en posiciones jer\u00e1rquicas o comerciales con alta demanda de desplazamiento\u201d, indicaron desde Randstad. El 29% de las empresas<\/strong> brinda este beneficio, mientras que un 17% cubre estacionamiento<\/strong> y crecen otros \u201cperks\u201d de movilidad, como el reembolso de combustible.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 61% de las compa\u00f1\u00edas aplica ajustes salariales especiales por fuera de las revisiones generales<\/strong> para evitar la rotaci\u00f3n de perfiles cr\u00edticos. Entre los incentivos m\u00e1s utilizados se destacan los bonos (63%)<\/strong>, las comisiones (40%)<\/strong> y los premios por desempe\u00f1o (24%)<\/strong>.\n<\/p>\n

Seg\u00fan el relevamiento, los bonos tienen en promedio un valor de 2,5 sueldos<\/strong>, con un m\u00ednimo de uno y un m\u00e1ximo que puede llegar a 20 salarios<\/strong>. En contraste, solo el 17% de las empresas<\/strong> consultadas cuenta con alguna pol\u00edtica de pago de salarios en d\u00f3lares, una pr\u00e1ctica que sigue siendo marginal en el mercado argentino.\n<\/p>\n

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