El estudio fue elaborado en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora y analiza los resultados de la \u00faltima encuesta realizada entre mayo y junio de 2025 a profesionales de la provincia. Los datos evidencian que las mujeres constituyen el 59% del mercado profesional<\/strong>, pero siguen concentradas en los niveles salariales m\u00e1s bajos.\n<\/p>\n La presidenta de Fepuc, la m\u00e9dica Mar\u00eda Eugenia Peisino, explic\u00f3 que la desigualdad no siempre se encuentra en el valor formal de la hora profesional, sino en las condiciones laborales. \u201cEl sentido com\u00fan a veces dice: \u2018Si una m\u00e9dica cobra lo mismo que un m\u00e9dico por una consulta, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la brecha?\u2019 La diferencia no est\u00e1 siempre en el precio de la hora, sino en la cantidad de horas y en la continuidad de la carrera\u201d, se\u00f1al\u00f3.\n<\/p>\n La distribuci\u00f3n de los ingresos muestra con claridad la desigualdad. De acuerdo con el informe, ocho de cada diez mujeres profesionales ganan menos de dos millones de pesos mensuales<\/strong>, mientras que entre los varones esa proporci\u00f3n se reduce a seis de cada diez.\n<\/p>\n La distancia se ampl\u00eda en los niveles m\u00e1s altos de ingresos: entre quienes perciben m\u00e1s de seis millones de pesos por mes hay cinco hombres por cada mujer<\/strong>, lo que refleja una fuerte masculinizaci\u00f3n de los puestos mejor remunerados.\n<\/p>\n El informe tambi\u00e9n muestra que las \u00e1reas con mayor presencia femenina suelen ser las peor remuneradas. En el sector salud, por ejemplo, las mujeres representan el 72% de la fuerza laboral y tienen mayores niveles de especializaci\u00f3n<\/strong>, pero perciben ingresos 36% inferiores<\/strong> a los de sus colegas varones.\n<\/p>\n En cambio, en sectores m\u00e1s masculinizados como Producci\u00f3n y Ambiente la brecha salarial puede alcanzar hasta el 50%<\/strong>, lo que refleja una desigualdad estructural dentro del mercado laboral profesional.\n<\/p>\n Uno de los factores que explica la diferencia salarial es la cantidad de horas trabajadas. Entre los profesionales, los mayores ingresos suelen estar asociados a jornadas m\u00e1s extensas.\n<\/p>\n Durante 2025, el 50% de los varones trabaj\u00f3 diez horas o m\u00e1s por d\u00eda<\/strong>, mientras que entre las mujeres esa proporci\u00f3n fue del 36%<\/strong>. La diferencia est\u00e1 vinculada principalmente con la distribuci\u00f3n desigual de las tareas de cuidado dentro de los hogares.\n<\/p>\n El informe advierte que el mercado laboral sigue estructurado sobre un modelo de trabajador con disponibilidad plena, una condici\u00f3n que no siempre es compatible con la realidad de muchas profesionales.\n<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n identifica mayores niveles de precarizaci\u00f3n entre las mujeres menores de 40 a\u00f1os. Entre las profesionales menores de 30, el 28,8% trabaja bajo monotributo que encubre una relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>, frente al 21,5% de los varones.\n<\/p>\n En el tramo de 30 a 40 a\u00f1os la diferencia es a\u00fan mayor: 25,5% de mujeres en esa condici\u00f3n frente a 7,7% de hombres<\/strong>, lo que anticipa impactos futuros en estabilidad laboral y jubilaciones.\n<\/p>\n La estructura familiar tambi\u00e9n incide en la desigualdad. El informe se\u00f1ala que el 13,9% de las profesionales cordobesas son madres solas con hijos a cargo<\/strong>, frente a solo el 4,8% de los varones.\n<\/p>\n Esta situaci\u00f3n genera lo que los especialistas denominan \u201cpobreza de tiempo\u201d: menos disponibilidad para extender la jornada laboral, aceptar cargos jer\u00e1rquicos o sostener trayectorias profesionales sin interrupciones.\n<\/p>\n Aun as\u00ed, el 55% de las mujeres profesionales afirma ser el principal sost\u00e9n econ\u00f3mico del hogar<\/strong>, aunque perciben ingresos 28% menores que los varones en el mismo rol.\n<\/p>\n El documento tambi\u00e9n advierte sobre el impacto de los cambios normativos en el mercado de trabajo. Seg\u00fan el relevamiento, la brecha salarial es menor en el sector p\u00fablico \u201422%\u2014 que en el privado, donde asciende al 39%<\/strong>.\n<\/p>\n Para el Observatorio de Fepuc, una reforma laboral que aumente la flexibilidad sin considerar estas desigualdades estructurales podr\u00eda profundizar las brechas existentes.\n<\/p>\n En ese contexto, desde la entidad plantean que las pol\u00edticas laborales deber\u00edan incorporar licencias parentales m\u00e1s equitativas, una organizaci\u00f3n social del cuidado y medidas concretas para reducir la brecha salarial<\/strong>.\n<\/p>\n A m\u00e1s de una d\u00e9cada de relevamientos, el diagn\u00f3stico es claro: aunque las mujeres ya constituyen la principal fuerza del mercado profesional, la igualdad formal de acceso a la educaci\u00f3n no ha logrado eliminar las desigualdades estructurales en el mundo del trabajo<\/strong>.\n<\/p>\nIngresos m\u00e1s bajos y menor acceso a los niveles altos<\/strong><\/h4>\n
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<\/p>\nProfesiones feminizadas, salarios m\u00e1s bajos<\/strong><\/h4>\n
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\n<\/p>\nLa \u201cparitaria\u201d de hecho: trabajar m\u00e1s horas<\/strong><\/h4>\n
M\u00e1s precarizaci\u00f3n entre las j\u00f3venes<\/strong><\/h4>\n
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\n<\/p>\nEl peso del cuidado y la \u201cpobreza de tiempo\u201d<\/strong><\/h4>\n
Reforma laboral y desigualdad<\/strong><\/h4>\n
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