{"id":22535,"date":"2021-10-10T04:09:12","date_gmt":"2021-10-10T04:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=317132"},"modified":"2021-10-10T04:09:12","modified_gmt":"2021-10-10T04:09:12","slug":"naranja-x-sale-a-buscar-nuevos-talentos-it-incorporara-600-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2021\/10\/10\/naranja-x-sale-a-buscar-nuevos-talentos-it-incorporara-600-colaboradores\/","title":{"rendered":"Naranja X sale a buscar nuevos talentos IT: incorporar\u00e1 600 colaboradores"},"content":{"rendered":"

Naranja X sumar\u00e1 600 puestos de trabajo durante los pr\u00f3ximos meses<\/strong> con foco en
tecnolog\u00eda para desarrollar nuevos productos y servicios financieros digitales que consoliden su propuesta. Estas nuevas posiciones se suman a los m\u00e1s de 260 talentos que <\/strong>se incorporaron durante el 2021<\/strong>, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios.<\/p>\n

En ese sentido, recientemente Naranja X dio a conocer su propuesta de esquema flexible
denominado \u201cModo Flex\u201d<\/strong>, para volver a las oficinas de manera segura y responsable. Este
beneficio es un diferencial en la industria<\/strong>, a partir del cual cada colaborador podr\u00e1 elegir <\/strong>c\u00f3mo combinar el trabajo remoto con la presencialidad<\/strong>, no tendr\u00e1 d\u00edas fijos, y cada equipo ser\u00e1 due\u00f1o de su agenda eligiendo la combinaci\u00f3n que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina. Adem\u00e1s, impulsa el esquema \u201cWork from Anywhere\u201d<\/strong>, donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.<\/strong><\/p>\n

\u201cQueremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples.<\/strong> Para el dise\u00f1o de nuestros productos, servicios y funcionalidades, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona\u201d, comenta Erica Reynoso<\/strong>, Chief People Officer de Naranja X.<\/p>\n

Las b\u00fasquedas est\u00e1n abiertas para personas de todo el pa\u00eds y se orientan principalmente a
posiciones de tecnolog\u00eda como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data  Analytics<\/strong>, entre otras. Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que ofrece productos, servicios y soluciones para la gesti\u00f3n de las finanzas
personales y comerciales, impulsando la inclusi\u00f3n financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, regi\u00f3n o nivel de bancarizaci\u00f3n que tengan.<\/p>\n

Naranja X se destaca por ser una compa\u00f1\u00eda \u00e1gil, que pone a las personas en el centro y
que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar
decisiones, promoviendo la colaboraci\u00f3n, la diversidad de miradas y perfiles. Tambi\u00e9n crea<\/strong>
programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez m\u00e1s <\/strong>personas aprendan sobre tecnolog\u00edas top de la industria y puedan acceder a mejores
oportunidades en el mercado laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo postularse?<\/strong><\/h5>\n

Todas las b\u00fasquedas se publican en el perfil de LinkedIn de Naranja X. El proceso de selecci\u00f3n y onboarding es 100% remoto.<\/strong> Cada puesto tiene sus requisitos particulares, sin embargo, la compa\u00f1\u00eda ofrece para todas las b\u00fasquedas la posibilidad de trabajar remoto desde cualquier parte del pa\u00eds y hasta un mes desde cualquier lugar en el mundo.<\/p>\n

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Este articulo fue escrito por la redacci\u00f3n de Punto a Punto. Seguinos en todas nuestras redes sociales<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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