{"id":32675,"date":"2021-12-10T14:15:20","date_gmt":"2021-12-10T14:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=319891"},"modified":"2021-12-10T14:15:20","modified_gmt":"2021-12-10T14:15:20","slug":"recibos-de-sueldo-digitales-7-de-cada-10-empresas-los-implementaran-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2021\/12\/10\/recibos-de-sueldo-digitales-7-de-cada-10-empresas-los-implementaran-en-2022\/","title":{"rendered":"Recibos de sueldo digitales: 7 de cada 10 empresas los implementar\u00e1n en 2022"},"content":{"rendered":"

Cuando finalice este a\u00f1o cerca del 70% de las empresas que operan en Argentina habr\u00e1 implementado recibos de sueldo digitales<\/strong>, una herramienta que ya exist\u00eda antes de la pandemia pero que el aislamiento preventivo social obligatorio impuls\u00f3 a\u00fan m\u00e1s en la mayor\u00eda de las organizaciones. Este dato se desprende de un relevamiento realizado por Grupo Gesti\u00f3n<\/a> y CIO Investigaci\u00f3n<\/strong> sobre organizaciones productoras de bienes y servicios de distintas industrias que operan en el pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cLos avances de la tecnolog\u00eda han contribuido a simplificar procesos y optimizar tiempos de manera significativa. Las \u00e1reas de Capital Humanos que adoptan los recibos de sueldo digitales resuelven de manera simple, r\u00e1pida y segura<\/strong> un proceso que demanda tiempo y esfuerzo, sobre todo en los casos con personal que se encuentra trabajando en distintas locaciones o de manera remota\u201d, explica Gustavo Altamirano, gerente de Desarrollo de Grupo Gesti\u00f3n<\/strong> y especialista en el tema. \u201cSab\u00edamos que antes de la pandemia 35% de las empresas ya estaba usando esta herramienta.<\/strong> En algunos casos se usaba para todos los empleados y solo 2% lo hac\u00eda para algunos de ellos. La pandemia modific\u00f3 y masific\u00f3 esta situaci\u00f3n\u201d, agrega el ejecutivo.<\/p>\n

En este sentido, seg\u00fan se\u00f1alan los expertos, la firma electr\u00f3nica tiene validez legal<\/strong> y permite que los colaboradores confirmen la recepci\u00f3n de sus recibos de sueldo cada vez que la empresa se los entrega, proceso que se realiza completamente por medio de plataformas digitales a las que se pueden acceder desde distintos dispositivos, manteniendo la privacidad de los datos de cada colaborador y simplificando la <\/strong>gesti\u00f3n administrativa de la empresa.<\/strong><\/p>\n

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\u201cEl recibo digital ayuda a las organizaciones tanto a ganar tiempo y eficiencia operativa<\/strong>, como as\u00ed tambi\u00e9n a lograr que los colaboradores puedan tener resuelta la disponibilidad de los recibos de forma inmediata y sin exposici\u00f3n a riesgos en contextos de distanciamiento y trabajo remoto\u201d, explica el ejecutivo.<\/p>\n

Durante 2021 las empresas aceleraron la adopci\u00f3n de esta herramienta,<\/strong> cuyos beneficios van m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n sanitaria, y que se enfocan principalmente en mejorar la experiencia del empleado, la productividad de la empresa e incrementar los respaldos legales para la organizaci\u00f3n. \u201cEs posible que para mediados de 2022 ver un recibo de sueldo impreso pase a ser una rareza del mercado o que solo aplique para casos muy puntuales<\/strong>\u201d, concluyen desde Grupo Gesti\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios de los recibos de sueldo digitales?<\/strong><\/p>\n

1. Mayor productividad para el \u00e1rea de Recursos Humanos y liquidaci\u00f3n de sueldos<\/p>\n

2. Seguimiento y control en tiempo real de la firma de recibos de sueldos<\/p>\n

3. Ahorro de costos, reducci\u00f3n de consumo de papel y simplificaci\u00f3n log\u00edstica<\/p>\n

4. Mayor satisfacci\u00f3n de los empleados<\/p>\n

5. Mayor seguridad legal para la empresa.<\/p>\n

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