{"id":48275,"date":"2022-03-08T22:00:09","date_gmt":"2022-03-08T22:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=323751"},"modified":"2022-03-08T22:00:09","modified_gmt":"2022-03-08T22:00:09","slug":"mercado-laboral-solo-2-de-cada-10-cordobesas-ocupan-cargos-jerarquico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2022\/03\/08\/mercado-laboral-solo-2-de-cada-10-cordobesas-ocupan-cargos-jerarquico\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: solo 2 de cada 10 cordobesas ocupan cargos jer\u00e1rquico"},"content":{"rendered":"
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Una investigaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Profesionales de C\u00f3rdoba<\/strong> (Fepuc) devela las desigualdades de g\u00e9nero que socavan el progreso de las profesionales cordobesas.<\/strong> Se trata de brechas hist\u00f3ricas que se agudizaron con la pandemia, a pesar de existir instrumentos legales para frenarlas.<\/p>\n

Brecha en las horas de trabajo remunerado<\/strong>; Brecha de ingresos<\/strong>; Inequitativa participaci\u00f3n en tareas del hogar y cuidado<\/strong>; Barreras en el acceso a cargos jer\u00e1rquicos<\/strong> y el ser mujer como condicionante negativo en el mercado laboral,<\/strong> son los cinco indicadores que siguen evidenciando las diferencias entre mujeres y varones del sector.<\/p>\n

A partir de los resultados de las \u00faltimas mediciones<\/strong> realizadas en mayo de 2021, entre 4.241 profesionales de toda la provincia<\/strong>, se compararon hallazgos de C\u00f3rdoba con otra  investigaci\u00f3n de alcance nacional en el sector a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n General de Profesionales (CGP), datos del INDEC y Encuestas Permanentes de Hogares (EPH).<\/p>\n

Brecha en las horas de trabajo remunerado<\/strong><\/h3>\n

La desigual posibilidad de acceso a mayor cantidad de horas de trabajo, es el primer condicionante en la mejora de ingresos de las mujeres. Considerando las horas de trabajo remunerado que tienen varones y mujeres, se concluye que:
* Solo 1 de cada 4 mujeres puede acceder a trabajar m\u00e1s de 10 horas<\/strong>, mientras que alrededor del 40% de los varones trabaja 10 horas o m\u00e1s.
* 1 de cada 3 mujeres trabaja 6 horas o menos.<\/p>\n

Brecha de ingresos<\/strong><\/h3>\n

Los ingresos de hombres y mujeres profesionales tienen relaci\u00f3n directa con las horas que cada profesional puede destinar a su trabajo remunerado.
* La brecha de ingresos se repite a\u00f1o a a\u00f1o y supera el 33%, es decir, cuando un var\u00f3n gana $10, una mujer no llega a $7.<\/strong>
* La mitad de las mujeres gana solo dos terceras partes del promedio de ingresos de los profesionales en C\u00f3rdoba.<\/p>\n

* La mitad de las mujeres profesionales es el principal sost\u00e9n del hogar.<\/p>\n

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Inequitativa participaci\u00f3n en tareas del hogar y cuidado<\/strong><\/h3>\n

* Las mujeres destinan un 42% m\u00e1s de tiempo que los varones al \u201ctrabajo no remunerado\u201d, es decir en tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de otras personas. Ellas tienen un promedio de 5,4 horas al d\u00eda dedicadas al \u201ctrabajo no remunerado\u201d, mientras que ellos dedican 3,4 horas.<\/p>\n

* Las mujeres que tienen una jornada de trabajo remunerado reducida, destinan m\u00e1s tiempo promedio a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de otras personas (trabajo no remunerado), situaci\u00f3n que incide directamente en sus ingresos.<\/p>\n

Barreras en el acceso a cargos jer\u00e1rquicos <\/strong><\/h3>\n

* S\u00f3lo 2 de cada 10 mujeres profesionales cordobesas ocupan cargos jer\u00e1rquicos o roles de autoridad<\/strong>, mientras que entre los hombres 5 de cada 10 lo logran. La desigualdad de acceso evidencia el marcado \u201ctecho de cristal\u201d.<\/p>\n

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Sesgo negativo de la condici\u00f3n de mujer en la vida laboral<\/strong><\/h3>\n

* 1 de cada 3 mujeres profesionales cordobesas percibe al menos una situaci\u00f3n en la que el g\u00e9nero (ser mujer) le influye negativamente en su vida laboral.<\/p>\n

* Los estudios analizados propusieron a varones y mujeres profesionales que indiquen si el g\u00e9nero les influye en diferentes situaciones de la vida laboral: en el trato recibido de compa\u00f1eros, en el trato por parte de superiores, en el tipo de trabajo que realizan, en la posibilidad de ascenso o a la hora de ser contratadas. Las dos \u00faltimas situaciones fueron en las que se identific\u00f3 mayor influencia negativa percibida por parte de ellas.<\/p>\n

*  20% de las mujeres dice que el g\u00e9nero le influye negativamente a la hora de conseguir un ascenso, mientras que s\u00f3lo 2% de los varones tiene la misma percepci\u00f3n sobre su g\u00e9nero.<\/p>\n

La pandemia dej\u00f3 nuevas desigualdades<\/strong><\/h3>\n

Con la pandemia, el teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse. Cuatro de cada 10 profesionales cordobeses, ya  sean hombres o mujeres, realizan alguna tarea remunerada bajo modalidad \u201chome office\u201d.<\/a><\/p>\n

De esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n emergen nuevas desigualdades. Se evidencian cuando se analizan las condiciones apropiadas en relaci\u00f3n al espacio f\u00edsico para trabajar en el hogar (habitaci\u00f3n separada, silla adecuada, escritorio, etc.).<\/p>\n

* S\u00f3lo el 27% de las mujeres dijo tener las condiciones apropiadas, mientras que entre los hombres el 42% trabaja en condiciones \u00f3ptimas.<\/p>\n

* Combinaci\u00f3n \u201cletal\u201d: 38% de las mujeres profesionales cordobesas convive en el hogar con trabajo remunerado y trabajo no remunerado (tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de otras personas). En el caso de los varones profesionales, esta combinaci\u00f3n es s\u00f3lo para el 28%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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