{"id":63193,"date":"2022-06-09T20:40:22","date_gmt":"2022-06-09T20:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=334327"},"modified":"2022-06-09T20:40:22","modified_gmt":"2022-06-09T20:40:22","slug":"que-factores-tienen-en-cuenta-los-argentinos-para-aceptar-un-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/2022\/06\/09\/que-factores-tienen-en-cuenta-los-argentinos-para-aceptar-un-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 factores tienen en cuenta los argentinos para aceptar un trabajo?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

De acuerdo con el \u00faltimo informe Randstad<\/a> Workmonitor, un estudio semestral que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, las personas son m\u00e1s exigentes a la hora de sumar su talento a una empresa y ante la posibilidad de elegir, priorizan organizaciones con las que comparten valores. As\u00ed, surge del estudio que el 45% de los argentinos no aceptar\u00eda un trabajo en una organizaci\u00f3n que no est\u00e9 haciendo proactivamente un esfuerzo por ser m\u00e1s sostenible<\/strong>. Esta cifra supera en 6 puntos porcentuales al valor arrojado a nivel global, donde solo el 39% de los trabajadores aceptar\u00eda sumar su talento a una organizaci\u00f3n que no se esforzara activamente por ser m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, el 44% de los encuestados en Argentina afirm\u00f3 que no aceptar\u00eda un trabajo en una organizaci\u00f3n que no se preocupara por mejorar su de diversidad y equidad<\/strong>, cifra que tambi\u00e9n supera la marca registrada a nivel global en 3 puntos porcentuales (41%).<\/p>\n

Completando el cuadro que marca una clara tendencia, el 43% de los argentinos no aceptar\u00eda un trabajo en una empresa cuyo negocio no est\u00e9 alineado con sus valores en cuestiones sociales y medioambientales, <\/strong>id\u00e9ntica marca que en la muestra global en los 34 pa\u00edses en los que se realiz\u00f3 el relevamiento.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las expectativas y el eventual comportamiento que pueden tener las personas frente a una oferta laboral, el estudio de Randstad indaga tambi\u00e9n sobre la situaci\u00f3n actual y concreta de los encuestados en relaci\u00f3n a valores compartidos. En este sentido, el 70% de los argentinos siente que los valores y el prop\u00f3sito de su empleador est\u00e1n alineados con los propios en cuestiones relativas a sustentabilidad, diversidad y transparencia.<\/strong><\/p>\n

Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirm\u00f3:<\/strong> \u201cEstos resultados muestran claramente la creciente importancia que est\u00e1n tomando el prop\u00f3sito y los valores corporativos para la fuerza laboral. Con el cambio de prioridades y de expectativas en relaci\u00f3n al trabajo que impuls\u00f3 la pandemia, los trabajadores ponen su realizaci\u00f3n personal en primer lugar y buscan sumar su talento a organizaciones que est\u00e9n alineadas con sus propios valores y le den un sentido de prop\u00f3sito a sus vidas. En este contexto, el compromiso con la sostenibilidad, la inclusi\u00f3n y la diversidad se constituyen como factores clave de los atributos de las empresas consideradas atractivas para el talento.\u201d<\/p>\n

Como producto de este fen\u00f3meno, hoy las personas necesitan y demandan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas de bienestar emocional, flexibilidad y realizaci\u00f3n que ya no son negociables y esto demanda a las organizaciones la necesidad de trabajar fuertemente para adaptarse a las nuevas condiciones para atraer al talento.<\/p>\n

La flexibilidad lleg\u00f3 para quedarse<\/strong><\/h3>\n

Los resultados del estudio de Randstad confirman que la flexibilidad ganada durante la crisis sanitaria representa un factor clave que los trabajadores valoran particularmente por la relevancia que adquiri\u00f3 la b\u00fasqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal.<\/p>\n

En este sentido, el 82% de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en t\u00e9rminos de horas de trabajo, mientras que el 71% considera muy importante poder contar con flexibilidad en relaci\u00f3n a su lugar de trabajo<\/strong>, como la opci\u00f3n de poder trabajar desde el hogar o, incluso, desde otra ciudad. Asimismo, el 43% indic\u00f3 que no aceptar\u00eda un trabajo que no le brinda flexibilidad<\/strong> para administrar su horario.<\/p>\n

Los resultados dan cuenta de un descalce entre las expectativas y los deseos de mayor flexibilidad y las posibilidades que le brinda su actual empleo. As\u00ed, solo el 43% de los participantes de la encuesta en Argentina afirma que su trabajo le proporciona flexibilidad en t\u00e9rminos de lugar de trabajo, mientras que solo el 55% de los consultados afirma que su trabajo le permite flexibilidad horaria<\/strong>.<\/p>\n

\u201cEsta nueva coyuntura pone a las organizaciones ante la necesidad de adecuar sus propuestas de valor al empleado y de trabajar fuertemente en los valores que transmite su marca empleadora, as\u00ed como tambi\u00e9n de contemplar los arreglos de flexibilidad que van a ofrecer a sus colaboradores para poder atraer y retener al talento de ahora en adelante\u201d, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De acuerdo con el \u00faltimo informe Randstad Workmonitor, un estudio semestral que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, las personas son m\u00e1s exigentes a la hora de sumar su talento a una empresa y ante la posibilidad de elegir, priorizan organizaciones con las que comparten valores. As\u00ed, surge […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63194,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63193"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63194"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobadirecto.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}